ним органом у відповідні документи, что мают правове значення для працівника, точних відомостей про нього и его роботові відповідно до чинного законодавства и досягнутої догоди, а такоже у Встановлені Терміни.
Сам порядок Укладення трудового договору умовно можна поділіті на декілька етапів:
) Звернення особини до роботодавця з пропозіцією (письмовий заявив) про Укладення трудового договору;
) РОЗГЛЯД заяви роботодавцем и Прийняття ним решение;
) видання наказу або Розпорядження про зарахування працівника на роботу;
) оформлення Трудової книжки [10, c. 368].
На Першому етапі працівник, Попередньо переговори з роботодавцем, з ясовує возможности свого працевлаштування. После цього ВІН подає заяву з Проханов Прийняти его на роботові, де Зазначає посаду чі вид роботи, якові может Виконувати, та Термін качана роботи. До заяви додаються необхідні, передбачені законодавством документи: про освіту, про стан здоров я та ін .. согласно з ч. 2 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов язаний податі паспорт або Інший документ, что посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - такоже документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров я та Інші документи [ 3].
Без Трудової книжки можливе Прийняття на роботу лишь за сумісництвом, або если особа працевлаштовується Вперше. Особини, звільнені зі збройно Сил подаються при вступі на роботу військовий квиток. Звільнені з Місць відбування крімінального наказания зобов язані податі довідку про звільнення.
Стаття 25 КЗпП України забороняє при укладенні трудового договору Вимагати від осіб, Які улаштовуються на роботу, документи, Подання якіх НЕ предусмотрена законодавством. Тому не можна Вимагати Відомості про партійну, національну пріналежність, а такоже про походження особини та ее прописку [3].
Разом з тім законодавство предполагает Подання Додатковий документів у тихий випадка, коли зайняття посади чи виконан певної роботи требует відповідної освіти або кваліфікації. Например, диплом про освіту, посвідчення водія ТОЩО. Стаття 24 КЗпП України забороняє укладаті трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновка предложено робота протипоказане за станом здоров'я [3].
Незалежності від того, в усній чи пісьмовій форме Укладення трудовий договір, потрібне ще видання наказу (Розпорядження) власника про прийом на роботу.
Зокрема, у наказі чи розпорядженні необходимо Зазначити: хто пріймається на роботу; трудову функцію працівника, Встановити розмір заробітної плати; Термін качана роботи. Если уклад Строковий трудовий договір, то необходимо Встановити рядків, на Який уклад договір. Согласно зі ст. 26 КЗпП України у наказі нужно застерегті умови про випробування, если таке обумовлено сторонами Із зазначену его трівалості [3]. Такоже мают буті відображені ї Інші факультатівні умови трудового договору. Наказ такоже винен містіті номер и дату его видання. Працівник зобов'язаний ознайомітіся з наказом під Розписка. У випадка відмові працівника від Ознайомлення з наказом про прийом на роботу, про це складається акт, де зазначається про таку відмову.
Трудовий договір вважається Укладення и тоді, коли наказ чи Розпорядження про прийом працівника на робот не Було бачено, но працівника Фактично Було допущено до роботи [14].
согласно з ст..24-1 КЗпП у разі Укладення трудового договору между працівніком и фізічною особою фізична особа або за нотаріальнім дорученням уповноважена нею особа винна у Тижневий рядків з моменту фактичного допущених працівника до роботи зареєструваті Укладення у пісьмовій форме трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеня центральним органом віконавчої власти, что Забезпечує формирование государственной политики у сферах трудових отношений, СОЦІАЛЬНОГО захисту населення [3].
До качана роботи роботодавець зобов'язаний:
) троянд ясніті працівнику его права та обов язки, проінформуваті про умови праці, а такоже его права на пільги та компенсації за роботу на шкідливих та небезпечних роботах;
) ознайоміті працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору;
) візначіті працівнику робоче місце, Забезпечити его необхіднімі для роботи засобими;
) проінформуваті працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієні праці и протіпожежної охорони [18].
Зазначені Дії роботодавець винен вчініті до того, як працівник приступити до роботи, в тому чіслі и при фактичність допуску до роботи, оформляючі про це відповідні до...
