="justify"> Для! застосування суміщення професій обмежень не встановлено. Необходимо лишь здобудуть згоду працівника, что может буті обумовлено як при прійнятті на роботу, так и во время роботи.
Чимаев особливую існує при укладенні трудового договору з неповнолітнімі працівнікамі. Переважно смороду зводяться до забезпечення Цій категорії осіб Додатковий гарантій.
Законом Визначи, что трудовий договір з неповнолітнімі может укладатіся по досягненні ними 16 років. Особини молодшая 16 років могут укладаті трудовий договір за Згідно одного з батьків або особини, яка їх замінює: усіновітелів, піклувальніків. Така згода обов'язково винна буті віражах у пісьмовій форме. Усі неповнолітні пріймаються на роботу лишь после попередня медичного огляду.
Неповнолітнім Забороняється працювати у нічний час, а такоже у вихідні та святкові дні. Крім того, як вже позначають, согласно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір з неповнолітнімі обов'язково укладається в пісьмовій форме [3].
Деякі Особливостігри мают трудові договори, что укладаються з інвалідами. Підбір РОбочий місця для інваліда здійснюється основном на підприємстві, де настала Інвалідність, Незалежности від ее причини. При цьом обов'язково враховуються побажання інваліда, наявні в него Професійні навички та знання, а такоже рекомендації медико-СОЦІАЛЬНИХ експертних комісій за.
Для працевлаштування інвалідів підприємствами встановлюються нормативи робочих Місць. Смороду визначаються для всіх підприємств у размере НЕ менше чотірьох відсотків від Загальної чісельності Працюючий. На тихий підпріємствах, де працює 15-25 осіб, встановлюється норматив у межах одного РОбочий місця. Спеціалізоване місце інваліда обладнується спеціальнімі технічними оснащених и прилаштувати для праці інваліда з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної КОМІСІЇ.
трудовий договір правовий укладання
РОЗДІЛ ІІ. Укладання трудового договору
. 1 Форма трудового договору та етапи его укладання
Для трудового договору законодавством предусмотрена, як правило, письмовий форму.
Стаття 24 КЗпП України подає ПЕРЕЛІК віпадків, коли додержання Письмової форми трудового договору є обов'язковим:
при організованому наборі працівніків;
при укладенні трудового договору про роботу в районах з
Особливе природніми, географічними и геологічними умів та умів підвіщеного ризико для здоров'я;
при укладенні контракту;
у випадка, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у пісьмовій форме;
при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
при укладенні трудового договору з фізічною особою;
в других випадках, передбачених законодавством України [3].
Організованій набор проводитися органами государственной служби зайнятості, Які укладають договори, что передбачають умови переселення громадян, а такоже за дорученням роботодавців підпісують трудові договори. Особлівістю ціх договорів є ті, что смороду укладаються Фактично через посередника - орган зайнятості, Який Виступає від імені роботодавця.
При укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними и геологічними умів підвіщеного ризико для здоров я та патенти Керувати Списком виробництв, робіт, професій и посад працівніків, робота на якіх пов язана з підвіщенім нервово-емоційнім та інтелектуальнім навантаженості або віконується в особливую природніх географічних и геологічніх условиях підвіщеного ризико для здоров я, что дает право на щорічну Додатковий відпустку за Особливий характер праці, затв. УХВАЛИЛИ Кабінету міністрів України от 17 листопада 1 997 р. № 1290. Трудовий договір обов язково укладається в пісьмовій форме такоже в других випадках, передбачених законодавством. Зокрема, Укладення трудового договору у пісьмовій форме предусмотрена для працівніків, робота якіх пов'язана з державною таємніцею, з громадянами, Які Працюють у релігійніх організаціях; з громадянами, Які проходять альтернативну (невійськову) службу; Які залучаються до оплачуваніх Громадському робіт; Працюють на условиях трудового договору у Фермерське господарстві ТОЩО [10, c. 367].
Щодо укладання трудового договору то трудове законодавство встановлює Єдині вимоги относительно порядку его Укладення. Порядок Укладення трудового договору - це встановл чіннім законодавством процедура Підписання та оформлення трудового договору.
правильність оформлення трудового договору нужно візначіті як Внесення власником або уповноваженим...
