кументи. КЗпП України встановлює ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯотносительно ведення трудових книжок. Трудова книжка є Оcновним документом про трудову діяльність працівника. Працівникам, что влаштувалісь на роботу Вперше, трудова книжка оформляється НЕ пізніше п яти днів после Прийняття на роботу.
Заповнення Трудової книжки провадиться роботодавцем НЕ пізніше Тижневий рядок з дня Прийняття на роботу працівника. Трудові книжки осіб, Які Працюють за сумісництвом, ведуться только за місцем ОСНОВНОЇ роботи
До Трудової книжки заносяться:
) Відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження;
) Відомості про Прийняття на роботу Із зазначену дати Прийняття и посади чи увазі роботи, переведення на іншу постійну роботу, звільнення Із зазначену Підстави и дати звільнення;
) Відомості про нагородження державн наплетеш та відзнакамі України, а такоже про заохочення, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами та положеннями про дісціпліну;
) Відомості про Відкриття, на Які Виданих дипломи, про вікорістані винаходи и раціоналізаторські Предложения та про виплачені у зв'язку з ЦІМ винагородой. До Трудової книжки не заносяться Дисциплінарні стягненого, Які могут буті накладені на працівника, Відомості про Тимчасові переведення, а такоже премії, передбачені системою заробітної плати, або виплата якіх має регулярний характер.
Трудове законодавство, а самє ст..26 КЗпП предусмотрена випробування при прійнятті на роботу [3]. Дана стаття встановлює, что при укладенні трудового договору может буті обумовлення угідь сторон випробування з метою перевіркі відповідності працівника работе, яка Йому доручається. Умова про випробування винна буті застережено в наказі (розпорядженні) про Прийняття на роботу.
Слід звернути Рамус, что встановлюваті випробування - це право, а не обов язок власника, того воно візначається угіддя сторон. Если працівник відмовляється від випробування, трудовий договір НЕ может вважітісь Укладення. Така Умова винна буті застережено у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. У период випробування на працівника пошірюється законодавство про працю. Це означає, що, з одного боці, працівник зобов язаний Виконувати усі трудові обов'язки, покладені на него трудовим договором и законодавством, а з іншого - випробування НЕ Тягном ніякіх обмежень трудових прав працівника.
У период випробування на працівніків пошірюється законодавство про працю.
Термін випробування НЕ может перевіщуваті 3 місяців, а в ОКРЕМЕ випадках, передбачених законодавством, за узгодженням з профкомом - 6 місяців; для робітніків - 1 місяця. Если працівник у период випробування БУВ відсутній на роботі з поважних причин, Термін випробування может буті продовженого на відповідну Кількість днів [15, c. 734].
Випробування НЕ встановлюється при прійнятті на роботу: для осіб, Які НЕ досяглі вісімнадцяті років; молодих робітніків после Закінчення ПРОФЕСІЙНИХ навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів после Закінчення Вищих Навчальних Закладів; осіб, звільненіх у запас з ВІЙСЬКОВОЇ чі альтернатівної (невійськової) служби; інвалідів, спрямовані на Робота згідно з рекомендацією медико-соціальної експертизи. Випробування НЕ встановлюється такоже при направленні на роботу в іншу місцевість и при переведенні на роботу на інше предприятие, в установу, організацію, а такоже в других випадка, если це предусмотрена законодавством.
Власник НЕ має права продовжіті Термін випробування даже при згоді на це працівника. Колі випробувальний термін Закінчився, а працівник продолжает працювати, ВІН вважається таким, что витримала випробування и его подалі звільнення можливе лишь на загально підставах. Если внаслідок випробування булу встановл невідповідність працівника работе, для виконан якої ВІН БУВ чинний, власник має право розірваті трудовий договір. У такому випадка ст .. 43-1 КЗпП предполагает звільнення без Згоди профкому. У трудову книжку вносяться записи звільненій в зв'язку з незадовільнім результатом випробування, ч. 2 ст. 28 КЗпП .
. 2 Гарантії при укладенні трудового договору
Відповідно до Конституції України НЕ допускається будь-яке Пряме або непрямий обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих Перевага при укладенні трудового договору залежних від походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового стану, расової та национальной належності, статі, мови, політічніх поглядів, релігійніх Переконаний, членства у професійній спілці чи ІНШОМУ об'єднанні громадян, роду и характером зайняти и місця проживання. Прийняття на роботу здійснюється з урахуванням здатності працівника за діловімі якости Виконувати необхідну роботу. Стаття 24 Конс...
