озивачем дисциплінарного проступку достовірно підтверджений в ході судового розгляду.
Обгрунтовуючи співмірність накладеного на позивача стягнення, відповідач посилався на сформовану на підприємстві практику, відповідно до якої за аналогічні проступки працівники піддавалися дисциплінарному стягненню у вигляді догани. Суд обгрунтовано не погодився із зазначеним доводом.
Виходячи з роз'яснень, що містяться в п. 53 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», суд вказав у рішенні, що роботодавцем при накладенні дисциплінарного стягнення і визначенні виду дисциплінарного стягнення не було враховано те, що позивач працює на підприємстві більше трьох років, раніше дисциплінарних стягнень не мав, свою провину в скоєнні дисциплінарного проступку визнав.
Зазначений висновок суду є правильним, оскільки повністю відповідає встановленим обставинам і вимогам трудового законодавства. Рішення Хасинского районного суду від 9 лютого 2010 було залишено без зміни, а касаційна скарга ФГУП без задоволення.
Виходячи зі змісту ст. 193 lt;consultantplus://offline/ref=980728517050412E7B227392CF27C4F444F0C39E3B1FD7A307DDFF53C8F305D7F5CD12234BCC40l7I0Vgt; ТК РФ, процедура застосування до працівника дисциплінарного стягнення повинна, на нашу думку, включати наступні стадії:
1) збудження і розслідування роботодавцем (або його представником) справи;
) винесення роботодавцем (його представником) рішення про необхідність залучення працівника до дисциплінарної відповідальності і вибір застосовуваної заходи відповідальності;
) попереднє узгодження обраної роботодавцем міри відповідальності з компетентним органом, якщо це вимагається законодавством;
) видання наказу (розпорядження) та залучення працівника до дисциплінарної відповідальності.
Згідно ст. 193 ТК РФ до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення 2 робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Видати наказ про застосування дисциплінарного стягнення можна, тільки якщо з дня вчинення проступку пройшло не більше 6 місяців, а з дня його виявлення - не більше одного (ст. 193 lt;consultantplus://offline/ref=ACB4E4940FC217B971F6E4FCBDED46B1E3B2EE9E61D5980881AC6FA1C96C0E45D7D091F13BA6A5EFw0F4Vgt; ТК РФ). При цьому днем ??виявлення проступку вважається день, коли про це проступок стало відомо безпосередньому керівнику працівника. І неважливо, чи є у цього керівника право застосовувати догану або зауваження (п. 34 lt;consultantplus://offline/ref=ACB4E4940FC217B971F6E4FCBDED46B1E3B1E39A66DD980881AC6FA1C96C0E45D7D091F13BA7A7E6w0F2Vgt; Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2).
Дані терміни продовжуються у таких випадках:
якщо порушення виявлене за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки, то строк, відлічуваний з моменту вчинення проступку, збільшується до двох років;
якщо проступок працівника став підставою для порушення кримінальної справи, то час виробництва по ньому не враховується при розрахунку періоду, що минув з моменту вчинення проступку;
якщо працівник хворів, перебував у відпустці, то час хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також час, необхідний на врахування думки профспілкової організації, не враховується при розрахунку місячного терміну, що обчислюється від моменту виявлення проступку.
Якщо при перевірці (у тому числі проведеної за скаргою працівника (ч. 7 ст. 193 lt;consultantplus://offline/ref=5A4FF20537A8336974C48C5292EBEA6D85A3453BC5A8F5A464B02CEABF32FEE3AFC7845507D8E2Vgt; ТК РФ)) виявиться, що роботодавець порушив порядок застосування дисциплінарного стягнення або застосував стягнення без підстав, Федеральна інспекція праці може залучити організацію до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 lt;consultantplus://offline/ref=5A4FF20537A8336974C48C5292EBEA6D85A34539C8A8F5A464B02CEABF32FEE3AFC7845C06825819DEE4Vgt; КоАП РФ. Крім того, застосоване стягнення буде визнано незаконним. Відповідно, якщо через це стягнення працівникові не були виплачені які-небудь суми, їх доведеться виплатити йому зі сплатою відсотків (грошової компенсації) за затримку виплати (ст. 236 lt;consultantplus://offline/ref=5A4FF20537A8336974C48C5292EBEA6D85A3453BC5A8F5A464B02CEABF32FEE3AFC7845C0681D5EFVgt; ТК РФ).
2.2 Матеріальна відповідальність
На думку одних вчених матеріальна відповідальність сторін трудового договору є одним з видів юридичної відповідальності, полягає в обов'язку відшкодувати заподі...
