тком до трудового договору (із зазначенням номера додатка і дати його підписання); угодою до трудового договору (із зазначенням номера угоди і дати його підписання).
Факультативні умови підприємство визначає для себе самостійно.
. 3 Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених ТК КР та іншими законами.
Подібна заборона мають і багато інші нормативні правові акти, містять норми трудового права. Наприклад, згідно з п. 3 ст. 26 Закону КР «Про аварійно-рятувальні служби і статусі рятувальників» ніхто не має права примушувати рятувальників до виконання завдань і робіт, що не відносяться до обов'язкам, покладеним на них трудовим договором.
Трудова функція узгоджується сторонами трудового договору як одне з його обов'язкових умов (ч. 1 ст. 54 ТК КР), без яких договір неможливий. Набувши чинності трудовий договір має обов'язкове значення для роботодавця і працівника, його умови можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі (ст. 71 ТК КР). Тому за загальним правилом працівник зобов'язаний виконувати тільки ті види робіт, які відносяться до його трудової функції, а роботодавець не має права в односторонньому порядку вимагати від працівника виконання іншої роботи.
У той же час ТК КР передбачає й винятки із загального правила, що забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором. Наприклад, у разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків (ст. 72 ТК КР).
Правові підстави вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, як виняток встановлюють і інші федеральні закони. Наприклад, згідно з п. 2 ст. 10 Закону КР «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію в Киргизькій Республіці» громадяни в період мобілізації та у воєнний час залучаються до виконання робіт з метою забезпечення оборони країни і безпеки держави. Це можливо у виняткових випадках, пов'язаних з необхідністю проведення та забезпечення аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт, за умови обов'язкового дотримання вимог охорони праці.
Конституційний Закон КР «Про військовому становищі» допускає залучення громадян у порядку, встановленому Урядом КР, до виконання робіт для потреб оборони, ліквідації наслідків застосування противником зброї, відновлення пошкоджених (зруйнованих) об'єктів економіки, систем життєзабезпечення та військових об'єктів, а також до участі в боротьбі з пожежами, епідеміями та епізоотіями в якості одного із заходів, що застосовуються на території, на якій введено військовий стан (ст. 5). Стаття 16 Конституційного Закону КР «Про військовому становищі» закріплює безумовну обов'язок громадян брати участь у зазначених роботах.
Таким чином, ТК КР забороняє вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Працівник зобов'язаний виконувати тільки ті види робіт, які відносяться до його трудової функції, а роботодавець не має права в односторонньому порядку вимагати від працівника виконання іншої роботи. У той же час ТК КР передбачає й винятки із загального правила, що забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором. Їх як виняток передбачає ряд інших законів.
. 4 Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі змінами умов праці
Нормативною підставою для прийняття роботодавцем відповідних правових рішень є стаття 71 ТК КР. Відповідно до частини першої названої статті у разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна по ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Незважаючи на те, що в нормі наводяться безпосередні приклади організаційних або технологічних змін, що дозволяють роботодавцю ініціювати внесення змін до трудові договори, думається, що на практиці суперечки щодо того, чи є плановані зміни достатніми підставами для зміни умов трудового договору, не зникнуть: як і колись, працівники, дер...
