спільної праці є «робоча сила», що означає здатність людини до праці, сукупність його фізичних, духовних, розумових і естетичних сил, застосовуваних їм в процесі виробництва матеріальних і нематеріальних цінностей. Близько до розглянутого поняттю категорія економічно активне населення, що охоплює зайняте і безробітне населення, а також осіб поза робочої сили. Економічно активне (неактивне) населення виражає відношення його до зайнятості.
Характерними рисами трудових ресурсів є їх потенційність і знеособленість. Їх можна розподілити, перерозподілити і використовувати. Вони можуть бути залучені в процес виробництва і можуть залишитися за його межами.
До категорії трудові ресурси тісно примикає поняття трудовий потенціал, що охоплює населення, що володіє здатністю до праці, що характеризує його як більш ємне і широке поняття. Ефективність і повнота використання трудового потенціалу багато в чому залежить від конкретних умов господарської діяльності підприємств.
Аналіз формування та використання трудового потенціалу в Російській Федерації показує, що на його розвиток впливає безліч факторів, які можна об'єднати в наступні основні блоки: демографічні, соціально-економічні, організаційні, політичні та правові.
Соціально-економічні процеси, що відбуваються в країні, вимагають наукових підходів в оцінці формування та використання трудового потенціалу. Сутність оцінки ми розглядаємо з позицій головної мети - ефективного ведення виробництва підприємств і галузей, що забезпечує розширене відтворення. Показники ефективності формування та використання трудового потенціалу об'єднані в чотири групи: наявність і потреба у трудовому потенціалі; його якісний склад; зайнятість і рух кадрів; ефективність використання трудового потенціалу.
Серед економічних факторів, що впливають на підвищення ефективності формування та використання трудового потенціалу, особливе місце належить матеріальному стимулюванню працівників.
Підвищення ефективності формування та використання трудового потенціалу проявляється також через кадровий потенціал. У країні підготовку фахівців і кваліфікованих робітників ведуть величезну кількість вищих і середніх навчальних закладів.
Аналіз практики формування багатоукладної економ?? ки показав, що штучне підштовхування створення її з використанням адміністративних методів при орієнтації на пріоритет класу приватних власників, активізації розукрупнення підприємств і насадження дрібнотоварних форм господарювання породили велике число проблем, пов'язаних з розвитком реального сектора економіки, формуванням та використанням трудового потенціалу.
Важливим при формуванні та використанні трудового потенціалу на підприємствах є розвиток госпрозрахункових відносин з позицій підприємництва, що передбачає раціональне використання робочої сили та ведення розширеного відтворення. Виходячи зі сформованих умов господарювання, в дисертації запропонована класифікація моделей внутрішньовиробничих відносин з урахуванням: розвитку договірних відносин; регулювання цін і тарифів; оптимізації у формуванні прибутку і виробничих фондів; економічного стимулювання праці.
Необхідне вдосконалення організаційного механізму регулювання трудового потенціалу, який складається з державних і недержавних інститутів: міністерств і відомств; місцевого самоврядування; господарських суб'єктів та сфери соціальної інфраструктури.
Землевпорядкування робить значний вплив на реалізацію трудового потенціалу аграрного сектора економіки. В умовах сучасних аграрних перетворень в Росії землеустрій має стати основним важелем держави з управління земельними ресурсами, перешкоджати виникненню перекосів в економіці шляхом організації науково обгрунтованого перерозподілу, використання та охорони земель, забезпечувати ефективну реалізацію трудового потенціалу аграрного сектора. Очевидно, що тільки комплексний підхід до проблем підвищення ефективності використання земельних ресурсів, здатний створити передумови для виведення сільського господарства Росії на шлях сталого розвитку, найбільш повно реалізувати трудовий потенціал аграрного сектору економіки та кожного сільського жителя.
сільський трудовий зайнятість
Глава 2. Проблема трудової зайнятості в селі Кішки, Кошкінского району
. 1 «Представники різних груп сільського населення про проблеми трудової зайнятості в селі Кішки, Кошкінского району
Село - історично сформована, специфічна, соціально-територіальна поселенська спільність, що виникла внаслідок відокремлення ремесла від землеробства, одна з перших форм розселення людей, зайнятих переважно сільськогосподарською працею, знана від міста малою концентрацією...
