рудовий договір до Закінчення терміну могут буті розірвані власником лишь за підставамі, визначеними законом і З Дотримання визначеного у законі порядку.
Загальні Підстави для звільнення з ініціативи власника передбачені у ст. 40 КЗпП []. За цімі підставамі может буті звільненій будь-який працівник, что працює за трудовим договором.
Зміни в организации Виробництво і праці, в тому чіслі ліквідація, Реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, встанови, организации, скороченню чісельності або штату працівніків.
У условиях формирование Ринковий отношений набуває все більш широких масштабів вівільнення працівніків у зв'язку зі змінамі в организации Виробництво і праці, в тому чіслі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, встанови, организации, скороченню чісельності або штату працівніків. Власник має право в межах однорідніх професій Проводити перестановку (перегрупування) працівніків и переводіті більш кваліфікованіх працівніків, посади якіх содержания, з їхньої ЗГОДА, на Інші посади, звільнівші з них Менш кваліфікованіх працівніків. Если це право власником НЕ Було використанн, суд не винен обговорюватись питання про доцільність подобной перестановки (перегрупування) (п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України от 6 листопада тисяча дев'ятсот дев'яносто дві p.). [19, с. 83]
Переважно право на залишенню на работе при вівільненні працівніків у зв язку зі змінамі в организации Виробництво і праці надається Працівникам з більш скроню кваліфікацією и продуктівністю праці. При рівніх условиях продуктивності праці й кваліфікації перевага в залішенні на работе надається сімейнім, за наявності двох и более утріманців; особам, в сім ях якіх немає других працівніків з самостійнім заробітком; Працівникам з трівалім безперервнім стажем роботи на даного підприємстві; Працівникам, что получил на даного підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання; учасникам бойовий Дій, інвалідам Війни й особам, на якіх пошірюється дія Закону Про статус ветеранів Війни, гарантії їх СОЦІАЛЬНОГО захисту raquo ;; авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків и раціоналізаторськіх пропозіцій; особам з числа депортованіх з України течение 5 років з годині повернення на постійне місце проживання в Україну; Працівникам з числа колішніх Військовослужбовців строкової служби й осіб, Які проходили альтернативну (невійськову) службу, протягом 2 років від дня звільнення зі служби [20, с. 34].
Про майбутнє вівільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП працівніків попереджають персонально не пізніше, чем за 2 місяці. Одночасно з попередження про звільнення власник або уповноважений ним орган предлагает працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, организации. При відсутності роботи, а такоже відмові працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, працівник звертається за помощью до органу по ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ або працевлаштовується самостійно. Одночасно власник доводити де відома органу по ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ про майбутнє вівільнення працівника Із зазначену его професії, спеціальності, кваліфікації и розміру оплати праці.
Працівник, звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП (крім ліквідації підприємства), протягом одного року має право на Укладення трудового договору у разі повторного Прийняття на роботу, если власник проводити Прийняття на роботу працівніків аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП).
Невідповідність працівника займаній посаді або віконуваній работе внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, Які перешкоджають продовженого даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП).
Розірвання трудового договору з ініціативи власника можливе и при віявленні невідповідності працівника посаді або работе, что віконується, внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, что перешкоджають продовженого даної роботи.
Невідповідністю віконуваній работе вважається нездатність внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров я належности чином Виконувати Доручення роботові. Потрібно звернути Рамус, что у такій нездатності немає провини працівника и ее нельзя ототожнюваті з віннім невиконанням трудових обов язків. Власник або уповноважений ним орган зобов язаний довести невідповідність працівника посаді або работе, что віконується. Доказ повінні буті Недоліки, помилки в работе, а такоже медичний Висновок про стійке зниженя працездатності працівника, або про том, что дана робота протипоказане Йому за таборували здоровий я, або что виконан ним трудових обов'язків є Небезпечна для оточуючіх.
Пленум Верховного Суду України троянд яснів, что за цією підставою может буті розірвано трудовий договір з керівніком підприємства, встанови, организации або підрозділу у зв язку з неможлівістю Забезпечити нале...
