неробочих оплачуваних днів, що надаються зв'язку, наприклад, з одруженням або в якості заохочення за відсутність періодів непрацездатності між відпустками ».
Наведемо інший приклад. В. Даут, генеральний директор ВАТ «Метафракс»: «З нашою профспілкою у нас самі конструктивні відносини. Нещодавно підписаний новий трирічний колективний договір. Без перебільшення можна сказати, що цей договір - один з кращих в галузі. Багато поліпшення пов'язані з молоддю, материнством, пенсіонерами та ветеранами. Наприклад, тепер в оплачувану відпустку жінки на «Метафракс» можуть йти при п'яти місяцях вагітності, а при роботі в шкідливих та важких умовах - при чотирьох. До слова, всі позиції попереднього договору були виконані нами в повному обсязі. У 2011 році соцпакет підприємства склав 136 млн. Руб., Що на 65 млн. Більше, ніж роком раніше. У 2012 році соціальний пакет компанії знову буде збільшений. Тобто ми будемо виділяти більше коштів на дитячий літній відпочинок, медичне обслуговування співробітників, профілактичне лікування ветеранів, корпоративні свята і спортивні змагання, надання путівок і ще багато іншого, що вважається обов'язковим у соціально відповідальному бізнесі ». «Профспілкова організація нашої компанії - мабуть, найчисленніша в оборонній галузі, вона об'єднує практично весь восьмитисячним трудовий колектив і 5,5 тисячі ветеранів, будує взаємини на основі соціального партнерства. Ми спільно вирішуємо найважливіші завдання життєдіяльності підприємства, насамперед - укладення і виконання колективного договору, або «Серговського конституції», як ми його називаємо. Враховуються всі основні напрямки нашого життя: зайнятість, екологія та охорона праці, нормування і оплата праці, соціальні гарантії. Загальна вартість колективного договору за 2006 рік склала 81 млн. Руб., А 21 березня 2012 було укладено новий договір на 2012 рік. 31% працюючих на підприємстві - це молодь до 30 років, і виховання активної життєвої позиції, духовних і моральних цінностей у неї - завдання профспілкової організації, як і турбота про ветеранів. Спільна робота і рівна відповідальність дозволяють нам вирішувати поставлені завдання »
Таким чином, розуміння соціальної значущості профспілок в Російській Федерації росте і стає основним елементом соціального партнерства. Більш докладно взаємозв'язок профспілок і соціального партнерства розглянемо в наступному параграфі.
. 2 профсюз, як елемент соціального партнерства
Теорія і практика визначає форми соціального партнерства як способи його здійснення у вигляді взаємодії суб'єктів соціального партнерства в цілях узгодженого регулювання соціально трудових відносин.
Стаття 27 ТК РФ виділяє чотири форми соціального партнерства: колективні переговори з підготовки проектів колективного договору, угоди та укладення;
- взаємні консультації (переговори) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства;
- участь працівників, їх представників в управлінні організацією;
- участь представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.
Аналіз цих норм дозволяє зробити висновок про те, що законом встановлюються випадки і форми соціального партнерства. Однак не слід розглядати даний перелік в якості вичерпного: сторони соціального партнерства вправі здійснювати партнерська взаємодія і в інших формах. Зокрема, поширеною формою
соціального партнерства є здійснення контролю виконання зобов'язань соціального партнерства, ч.2 ст.8 ТК РФ допускає, що випадки обліку роботодавцем думки представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів організації можуть встановлюватися також іншими нормативними актами та колективним договором.
Проведення консультацій в процесі реалізації зобов'язань соціального партнерства може здійснюватися як шляхом прямого взаємодії суб'єктів соціального партнерства, так і шляхом створення спеціальних формалізованих органів соціального партнерства. Підстави та порядок проведення консультацій визначаються сторонами соціального партнерства самостійно.
Ефективно представляти і відстоювати інтереси працівників у взаємовідносинах з роботодавцями та державними органами здатні тільки сильні і згуртовані профспілкові організації, і соціальне партнерство - єдино прийнятний шлях досягнення консенсусу (згоди) між ними, що відповідає життєвим інтересам громадян країни, не тільки заводу, а й ще чотирьох юридичних осіб. З доводами роботодавця в такому випадку сперечатися важко.
Тому профком при укладенні колективного договору на новий термін має намір точно сформулювати сво...
