астосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення».
До того ж, роботодавець за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників має право зняти його з працівника до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення. Відповідно, про дострокове зняття дисциплінарного стягнення видається наказ.
Дисциплінарне стягнення може бути накладено тільки керівником. Інші особи можуть накладати стягнення лише на підставі документів, де спеціально прописані такі повноваження.
Трудовим законодавством встановлені додаткові правові гарантії відносно деяких груп працівників при залученні їх роботодавцем до дисциплінарної відповідальності.
Так, звільнення працівників, які є членами профсоюзапо п. 5 ст. 81 ТК РФ, яке також відносять до дисциплінарних стягнень, провадиться з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Врахування думки профспілкової організації повинен бути здійснений у порядку, встановленому ст. 373 ТК РФ.
Беруть участь у колективних переговорах представники працівників у період їх ведення не можуть без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, бути піддані дисциплінарному стягненню, а також звільнені з ініціативи роботодавця, за винятком випадків розірвання трудового договору за вчинення проступку, за який відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами передбачено звільнення з роботи (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
Згідно ст. 66 ТК РФ відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, за винятком тих випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
Форми наказів про оголошення зауваження чи догани не уніфіковані, при їх оформленні необхідно керуватися загальними правилами, які пред'являються для оформлення організаційно-розпорядчих документів.
Статтею 195 ТК РФ врегульовані особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу, їх заступників на вимогу представницького органу працівників. Згідно з її нормами, «роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, керівником структурного підрозділу, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників. У випадку, коли факт порушення підтвердився, роботодавець повинен застосувати до організації, керівнику структурного підрозділу, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення ».
Таким чином, особливості застосування дисциплінарної відповідальності полягають у тому, що знання зазначених основних положень ТК РФ допоможе роботодавцю уникнути помилок при застосуванні дисциплінарного стягнення до работни?? в, що тягнуть негативні санкції для самого роботодавця, підвищить профілактичну роль дисциплінарної відповідальності.
Висновок
На підставі проведеного дослідження з даної теми зроблені наступні висновки:
1) дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника відповісти за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести заходи стягнення, передбачені трудовим законодавством;
2) дисциплінарна відповідальність настає за винне невиконання або неналежне виконання працівником саме трудових обов'язків, тобто за вчинення дисциплінарного проступку, який є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності;
3) до джерел правового регулювання відносин у сфері дисциплінарної відповідальності відносяться: загальновизнані норми міжнародного права, Конституція Російської Федерації, федеральні закони, Трудовий кодекс РФ, укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, постанови пленумів Верховного Суду Російської Федерації та ін.;
4) прийнято розрізняти загальну і спеціальну дисциплінарну відповідальність. Загальна дисциплінарна відповідальність поширюється на всіх працівників, незалежно від умов і характеру їх праці та передбачена Трудовим кодексом РФ. Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлена ??статутами і положеннями про дисципліну та іншими нормативними правовими актами для окремих категорій працівників (транспорт, зв'язок та ін.). Встановлення спеціальної дисциплінарної відповідальності обумовлено, по-перше, специфікою трудових функцій, виконуваних цими працівниками, а по-друге, особливо тяжкими наслідками, які можуть настати в результаті невиконання або неналежного виконання ними покладених на них т...
