а Російської Федерації в день виходу з громадянства Російської Федерації або про придбання громадянства іноземної держави в день набуття громадянства іноземної держави;
) дотримуватися обмеження, виконувати зобов'язання, не порушувати заборони, які встановлені цим Законом та іншими федеральними законами;
) повідомляти у письмовій формі свого безпосереднього начальника про особисту зацікавленість при виконанні посадових обов'язків, яка може призвести до конфлікту інтересів, і вживати заходів щодо запобігання подібного конфлікту.
Муніципальний службовець не має виконувати дане йому неправомірне доручення. При отриманні від відповідного керівника доручення, що є, на думку муніципального службовця, неправомірним, муніципальний службовець повинен представити керівнику, який дав доручення, у письмовій формі обгрунтування неправомірності даного доручення із зазначенням положень федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, законів та інших нормативних правових актів суб'єкта Російської Федерації, муніципальних правових актів, які можуть бути порушені при виконанні даного доручення. У разі підтвердження керівником даного доручення в письмовій формі муніципальний службовець зобов'язаний відмовитися від його виконання. У разі виконання неправомірного доручення муніципальний службовець і довший це доручення керівник несуть відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації.
Суттєву роль у формуванні етики муніципальної служби зробили історичні реалії її формування в тій чи іншій країні. Вони робили етичні вимоги більш конкретними, зумовленими історичними реаліями даної країни.
Муніципальна служба припускає наявність у кожного працюючого того чи іншого обсягу владних розпорядчих повноважень, тому етика муніципальної служби включає в себе всі основні елементи етики та культури управління (прийняття рішення, його підготовка, реалізація, передбачення наслідків прийнятих рішень і т.д.). На різних рівнях муніципальної служби обсяг владно-розпорядчих повноважень різний. На низових рівнях обсяг цих повноважень невеликий в силу жорсткої централізації діяльності, рядові працівники виконують виконавські функції, але, тим не менш, певний набір владних повноважень у них є.
Етика муніципальної служби включає в себе цілий ряд елементів етики ідеологізованих систем: вимога підпорядкування, наявність специфічних особистих якостей, специфіці достигаемой (реалізованої) ідеї, виключення всіх тих, хто нездатний застосовувати ті методи і способи, які необхідні для досягнення поставлених цілей. В системі муніципальної служби завжди існували офіційні або неформальні способи відстеження поведінки ра?? отніков органів місцевого самоврядування на відповідність їх стандартам, які висуваються в даний період.
В організації муніципальної служби та її функціонуванні є багато специфічних моментів, які діють в суперечності з необхідними від муніципального службовця моральними якостями. Моральність чиновників розкладається як би зсередини. Такими особливостями, що негативно впливають на мораль муніципальних службовців, є:
Специфічна форма оплати праці на муніципальній службі;
Її територіальний устрій;
Вертикальна вибудуваність за направленням діяльності;
Особливий характер плинності робочої сили.
Таким чином, етика муніципального службовця представляється досить нестабільним, ранимим, сильно залежать від обставин комплексом якостей. З іншого боку, муніципальний службовець - це запорука успішного функціонування органів місцевого самоврядування. Тому існує ряд якостей, якими службовець повинен обов'язково володіти. У зв'язку з цим право відіграє вирішальну роль в організації муніципальної служби.
Другий професії, в діяльності якої право грало б таку велику роль, немає. Право у забезпеченні моралі муніципальних службовців домінує, прописується пристрій муніципальної служби, підпорядкованість, цикли змінюваності, система покарань, зсувів і т.д.
Таким чином, на муніципальній службі право є головним регулятором відносин між людьми всередині системи муніципальної служби та із зовнішнім світом. Етика муніципального службовця займає допоміжне становище.
Професійна етика муніципального службовця допомагає конкретизувати, реалізувати моральні цінності в умовах, часом вельми складних, незвичайних. Професійна етика не формує нові принципи і поняття моральної свідомості, вона як би «пристосовує» вже відомі принципи, поняття до специфічних сферам життєдіяльності людини.
Професійна етика і професійне моральну свідомість для свого функціонування повинні мати свої специфічні поняття. Коро...
