панії.
2. Бухгалтер.
. Менеджер (агент).
. Помічники менеджера (2 особи).
. Офіс-менеджер (агент).
. Менеджер з організації збуту страхової продукції (4 людини).
. Менеджер з реклами.
. Прибиральниця.
Головною функціональним обов'язком штатних працівників є забезпечення сталого функціонування страхової компанії, високої рентабельності, платоспроможності, конкурентоспроможності.
3.3 Організаційна структура
Організаційна структура призначена для приведення взаємодій фірми з ринком (зовнішні взаємодії) і внутрішніх взаємодій між її структурними підрозділами в стан, що сприяє максимально ефективному досягненню цілей фірми в рамках обраної нею стратегії розвитку.
Разом з тим, ефективність роботи підприємства або фірми лише в слабкому ступені залежить від формальної структури. Будь-яка ідеальна схема сама по собі не гарантує якості роботи. Окремі функції можуть виконуватися персоналом з високою якістю або ні, і тоді несуттєво, закладені вони у формальну схему чи ні. ВАТ Русстрах має організаційну структуру, представлену на малюнку №1.
У страховій компанії ВАТ Русстрах існує лінійно-функціональна організаційна структура. Цей вид структури найбільш прийнятний для турфірми, так як вона має невеликий штат співробітників. Вона являє собою синтез лінійної і функціональної організаційних структур.
Організаційна структура фірми ВАТ Русстрах показана на рис. 1.
Керуючий ВАТ Русстрах Головний бухгалтерМенеджер (агент) Офис- менеджер (агент) Менеджери з організаціісбита страхової продукцііПомощнікі менеджера - 2 человекаМенеджер з реклами (водій) - 4 людини ( агенти) Рис. 1. Організаційна структура фірми ВАТ Русстрах
3.4 Штатний розклад
Оплата праці для керівників, фахівців, службовців і обслуговуючого персоналу фірми здійснюється за встановленими посадовими окладами з виплатою преміальних за додатково виконану роботу за завданням керівництва підприємства або за результатами виробничої діяльності. Розрахунок фонду заробітної плати виконаний на підставі штатного розкладу фірми ВАТ Русстрах raquo ;, яке затверджено керуючим фірмою. Прийнята система оплати праці закріплена в Положенні про оплату праці, яке розроблено керівним складом фірми. Положенням передбачена погодинна оплата праці персоналу фірми і застосування преміальної системи при виконанні фірмою в цілому і її співробітниками запланованих показників. При цьому загальний обсяг преміальних виплат не перевищує 50% фонду оплати праці. Розподіл і періодичність преміальних виплат є прерогативою керівного складу фірми. Незалежно від прийнятої форми заробітної плати та системи преміальних виплат ВАТ Русстрах має намір використовувати у своїй діяльності наступні види разових премій:
винагорода за підсумками роботи за рік;
одноразове заохочення за виконання окремих особливо важливих завдань і непередбачених робіт;
преміальні виплати до святкових і урочистих дат.
Розрахунок фонду оп?? ати праці персоналу фірми Русстрах наведено в таблиці 1.
Таким чином, загальні витрати на заробітну плату персоналу складуть 3033600 руб.
Таблиця 1. Розрахунок фонду оплати праці персоналу фірми Русстрах
№ ДолжностьКатегоріяЧісло штатних едініцОклад за посадою на місяць, руб. Річний фонд оплати праці, руб. 1УправляющійРуководітель1300003600002Бухгалтер (заступник керуючого) Руководітель1300003600003Офіс-менеджер (агент) Спеціаліст1200002400004Менеджер (агент) Спеціаліст1200002400005Менеджер по рекламеСпеціаліст1150001800006Менеджер з організації збуту страхової продукції (агенти) Спеціаліст4200009600007Помощнікі менеджераСлужащій2180004320008УборщіцаСлужащій1500060000Всего ФЗП1215800018960009Заработная плата по бюджету маркетінга10% ФЗП1580018960010Преміальние виплати50% ФЗП79000948000ВСЕГО: 2528003033600
Графік роботи страхової компанії Русстрах :
Основний графік - п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень, нормований робочий день.
Час початку, закінчення роботи і перерв визначається наступне:
Таблиця 2. Графік роботи страхової компанії
День неделіНачало работиПерерив Закінчення работиПонедельнік8: 3012: 30-13: 3017: 30Вторнік8: 3012: 30-13: 3017: 30Среда8: 3012: 30-13: 3017: 30Четверг8: 3012: 30-13: 3017: 30Пятніца8: 3012: 30-13: 3017:...
