ерпані до кризи; тепер головним чинником стає підвищення продуктивності праці »[2].
Експерти погоджуються з загальними висновками про підвищення ефективності, засумнівавшись, правда, в коректності деяких порівнянь. За словами Володимира Сальникова з Центру макроекономічного аналізу та короткострокового прогнозування, порівнюючи темпи житлового будівництва в Росії і, наприклад, штаті Джорджія, слід враховувати кліматичний фактор. А за словами пана Ясина (колишній міністр економіки РФ), трудове навантаження в Росії навіть вище, ніж в інших країнах аналогічного рівня розвитку.
Через високу конкуренцію з більш якісними і дешевими іноземними товарами, вітчизняні виробники опинилися на межі рентабельності і перед загрозою закриття багатьох обробних виробництв. Так, в 2006 р рентабельність продукції у сфері видобутку корисних копалин в середньому знаходилася на рівні 26-27% (ще в 2005 р вона становила 34,7%), в галузях машинобудування рентабельність нижче 9%, в харчовій промисловості - близько 10 %, в текстильної та швейної - менше 5% [35].
Якщо врахувати, що тенденція в 2007 р збереглася, то рентабельність перерахованих галузей, крім видобутку корисних копалин, виявляється нижче рівня інфляції (12%).
Вже нині головна проблема багатьох російських підприємств полягає в нестачі робочих рук. Через це підприємства не справляються навіть з державним оборонним замовленням, який у 2008 р склав близько 1 трильйона рублів. Перший віце-прем'єр С. Іванов підтвердив, що ця проблема пов'язана з нестачею кваліфікованих кадрів і низькою продуктивністю праці.
У сформованій економічної та демографічної ситуації для нашої країни життєво важливий дієвий механізм зростання продуктивності праці.
На розширеному засіданні Держради 08.02.2008 р Президент Росії В. Путін заявив про необхідність досягнення чотириразового зростання продуктивності праці До 2020 р в основних секторах економіки. Це надзвичайно складне завдання. Буде потрібно підтримувати темпи зростання продуктивності праці на рівні 12% на рік протягом 12 років [34].
У світлі цієї та інших невідкладних завдань, сформульованих на засіданні Держради, Мінекономрозвитку приступило до доопрацювання Концепції розвитку Росії до 2020 р, а також до підготовки плану її покрокової реалізації.
За інформацією міністерства, в Концепції підсилено акцент на соціальному вимірі економічного розвитку. У документ передбачається включити спеціальний розділ, присвячений розвитку людського потенціалу, зокрема, демографічної політики та розвитку ринку праці.
За продуктивності праці Росія ганебно відстає від розвинених і навіть не дуже розвинених країн. Обсяг ВВП на одного зайнятого становить у нас 31% від рівня США И75% від рівня Польщі. Поданим досліджень McKinsey, якщо брати «фізичні» показники, то в порівнянні з США в російській роздрібній торгівлі зайнято в три рази більше працівників на квадратний метр; на зняття готівки у відділенні банка в нас іде в п'ять разів більше часу; на поповнення вкладу - удвічі більше; на одного будівельника доводиться в п'ять разів менше квадратних метрів; для передачі і розподілу одного разом ж обсягу електроенергії потребує вшестеро більше людей. На жаль, ніхто не розпорядженні точних даних щодо промисловості. Але, судячи з небагатьом передовим компаніям, які за останні три-чотири роки в результаті наполегливої ??праці наблизилися до світового рівня, в кращому випадку різниця обчислюється десятками відсотків.
Не дивно, що керівники держави ще до кризи заговорили про необхідність підвищення продуктивності праці. Так, 8 квітня 2008 року президент Д. Медведєв, виступаючи в РСПП, визнав, що в цій області необхідна «система взаємопов'язаних і довгострокових заходів, в першу чергу нова модель організації виробництва». А прем'єр В. Путін в той же день в Держраді поставив завдання досягти як мінімум чотириразового зростання продуктивності праці за 12 років.
Однак подальших «оргмер зверху» не послідувало. А оскільки продуктивність праці в останні 20років була виключена із загального економічного дискурсу, керівники підприємств, мабуть, не зрозуміли, до чого їх закликають і що вони повинні робити. Тим часом заклики абсолютно ясні - зміна моделі виробництва [2].
Перехід криночной економіці свого часу змусив керівників відмовитися від багатьох старих методик управління виробництвом, у тому числі продуктивністю праці. При цьому, як часто бувало з ринковими інструментами, управлінці бачили лише одну сторону медалі. Наприклад, всі швидко зрозуміли, що «призвести» продукт можна тільки його «продавши», тобто міряти продуктивність праці правильніше не в штуках, а у виручці на одного працюючого. А оскільки російський ринок і за обсягом, і за структурою в...
