праці робітників, зайнятих управлінням та обслуговуванням машин.
чел.-ч.
Визначення чисельності робітників
Чисельність основних виробничих робітників визначається на підставі розрахунку трудомісткості виробничої програми та балансу часу одного робітника.
Складемо баланс робочого часу на червень 2013р.
календарний час - 30 днів
вихідні дні - 9 днів
святкові дні - 1 день
· номінальний час - 20 днів
Теффі. ефективний час - 20 днів
Чисельність виробничих робітників (Чраб):
, (2.2)
де Тьо - трудомісткість виробничої програми, люд.-год; В.Н - коефіцієнт виконання норм;
Фвр - корисний фонд часу одного робітника за період, ч (червень 2013).
Фвр визначається за формулою (2.3):
, (2.3)
де Др - число робочих днів у році; ПВМ - число робочих годин за зміну. ??
Фвр=20 * 8,2=164 ч.
самофотографией - метод вивчення трудових процесів, при якому самі виконавці реєструють тривалість і причини втрат робочого часу на спеціальних бланках.
Номінальний час, що не включає святкові та вихідні дні, а також час на сон визначається наступним чином:
.
Питома вага окремих видів витрат часу за видами діяльності
Для аналізу витрат часу на різні операції складена таблиця 1.
Таблиця 1
Аналіз даних самофотографии
Види витрат робочого временіВремя, чІндексУдельний вага до номінального часу,% 1. Підготовчо-заключний время71,58ПЗ14,062. Оперативне час, в т.ч .: - основне - вспомогательное147,59 125,67 21,92ОП ОПО ОПВ28,99 24,69 4,313. Час на обслуговування робочого места19ОБС3,734. Час на відпочинок та особисті надобності113,83ОТЛ22,365. Витрати часу на роботи, не передбачені виробничим заданіем45НЗ8,846. Тривалість сна21141,45
Висновки по самофотографірованію
Проаналізувавши отримані дані, можна зробити наступні висновки:
оперативний час має найбільшу вагу в структурі дня;
значну частку займає час на відпочинок і особисті потреби. Для того, щоб раціоналізувати виробничий процес, скорочувати його недоцільно, хіба що незначно, тому працівникові потрібен час на відпочинок; підготовчо-заключний час займає невиправдано велику частку від загального часу. Це пов'язано з великими витратами часу на дорогу. Їх рекомендується скоротити; необхідно більш раціонально використовувати час, придатне для виробничого процесу, для цього потрібно скоротити витрати часу на роботи, не передбачені виробничим завданням, такі як перегляд телевізора і час, проведений в Інтернет.
2. Основні системи відрядної форми оплати праці та їх зміст
Відрядну оплату праці доцільно використовувати на тих ділянках і видах робіт, де можливо нормування і облік індивідуального або колективного внеску і кінцевого результату виробництва, збільшення обсягу залежить від рівня кваліфікації працівника. Вона дозволяє стимулювати збільшення кількості виробленої продукції (послуг, робіт), так як праця працівника оплачується за відрядними розцінками, які визначаються на підставі встановлених часових ставок і норм часу (виробітку), відповідно до кількості вироблених изд?? лий або операцій.
Застосування відрядної форми оплати праці економічно доцільно при наявності:
) Розрахунково-аналітичної системи нормування праці та правильної тарифікації робіт: за наявності великої питомої ваги технічно обгрунтованих норм часу і правильно певного діапазону Межразрядная тарифного коефіцієнта;
) Добре поставленого обліку кількісних результатів праці, що виключають всякого роду приписки і штучне завищення обсягу виконаних робіт;
) Реальних можливостей для робітників перевиконувати встановлене завдання без зміни (порушення) технологічного процесу;
) Організації праці, що виключає перебої в роботі, простої, несвоєчасну видачу виробничих завдань, матеріалів, інструменту, і т. п.
Застосування відрядної оплати праці вимагає обов'язкової наявності яких норм часу, або норм виробітку. За кожну одиницю продукції в натуральному вимірі (метр, штуку, тонну) встановлюється певна відрядна розцінка (Ср), яка розраховується шляхом ділення розрахункової ставки даного розряду в година...
