ьогоднішній день ринковій економіці підприємницький сектор повністю самостійний у виборі системи і форми оплати праці. Роботодавець зацікавлений в отриманні потрібних йому результатів, а для цього він повинен мотивувати своїх працівників. Саме для цього роботодавець і встановлює відповідну для нього систему оплати праці. Держава безпосередньо не втручається у встановлення заробленої плати, але тим не менш бере в ній активну участь. Воно займається підтримкою купівельної спроможності заробітної плати, а також інших доходів населення за допомогою захисту від інфляції. Держава вживає заходів щодо реалізації прав працівників на заробітну плату з боку роботодавця не здатного заплатити. Дані питання вирішуються на законодавчому рівні.
У сучасних російських умовах можна виділити три напрями посилення державного впливу на встановлення оплати праці:
) Блокуюче активне втручання держави в процес зниження купівельної спроможності заробітної плати
) Допомога держави у втіленні стимулюючої функції заробітної плати
) Останні напрямок полягає в тому, що держава підсилює регулювання макроекономічних процесів, в першу чергу, динаміку заробітної плати по відношенню цінами.
Найефективніший засіб за допомогою якого держава регулює заробітну плату - це призначення гарантованого мінімуму оплати праці.
Мінімальна заробітна плата являє собою соціальну норму і визначає нижню межу вартості робочої сили. «Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини. Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. »До ключовими факторам мінімальної заробітної плати відносяться: фактори економічного типу (рівень зайнятості, темпи і рівень зростання національного доходу (НД), платоспроможний баланс країни; потреби індивідуума і його сім'ї, враховуючи рівень загальної заробітної плати в країні, соціальні виплати.
Введення мінімальної заробітної плати було вироблено для досягнення наступних цілей:
) Збільшення загального рівня заробітної плати за допомогою підвищення нижчого порогу оплати праці
) Усунення неймовірної експлуатації низькокваліфікованих працівників.
) Підтримка соціальної політики в області перерозподілу національного доходу.
Існують різні системи мінімальної оплати праці. Найпоширеніші з них:
) Введення мінімальної заробітної плати в якості інструменту макроекономічної політики для досягнення національних цілей регулювання економічного зростання, поліпшення розподілу доходів
) Встановлення бази структури заробітної плати
) Введення справедливого рівня заробітної плати (дана система характерна для певних професій і галузей)
) Захист соціально вразливих груп населення не конкурентоспособних на ринку праці і має низький заробіток.
Дві перші системи - це системи загального застосування, інші ставляться до встановлення мінімуму оплати праці по окремих професіях і галузях.
Суть мінімальної заробітної плати полягає в забезпеченні прожиткового мінімуму, необхідного для нормального відтворення робочої сили. Величина прожиткового мінімуму в цілому по Російській Федерації визначається щокварталу і встановлюється Урядом Російської Федерації. Таким чином забезпечується тільки одна функція - відтворювальних.
За висновком Міжнародної комісії, створеної з ініціативи ЄС в 1989 році, справедливою вважається мінімальна заробітна плата, яка досягає 68% національної середньої заробітної плати.
На жаль, цей принцип дотримується не у всіх країнах, а тільки в розвинених. У деяких він навіть перевищує рекомендовану норму.
За допомогою даного висновку виконується одна з функцій заробітної плати, а саме стимулююча. У Російській Федерації мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) регулярно переглядається, але різниця між прожитковим мінімумом і мінімальною заробітною платою збільшується. Динаміка зміни МРОТ наведена в таблиці нижче.
ЗМІНА МРОТ У 2000-2014гг.
ДатаМРОТ 2000-2014 в російських рубляхС 1 липня 2000132С 1 січня 2001200С 1 липня 2001300С 1 травня 2002450С 1 жовтня 2003600С 1 січня 2005720С 1 вересня 2005800С 1 травня 20061100С 1 вересня 20072300С 1 січня 20094330С 1 січня 20104330С 1 червня 20114611С 1 січня 20124611С 1 січня 20135205С 1 січня 20145554 Рівень МРОТ не може задовольнити навіть фізіологічні потреби, ...
