а 5%. Так само варто відзначити, що реальна і номінальна заробітна плата не завжди змінюються в одному напрямку. Наприклад, реальна заробітна плата може зменшаться, а номінальна водночас зростатиме, якщо ціна на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата.
Заробітна плата має ряд функцій, ключовими з яких є регулююча, стимулююча, відтворювальна, статусна, виробничо-часткова.
) Регулююча функція передбачає ставлення попиту і пропозиції на ринку праці, а також впливає на формування персоналу і рівень його зайнятості. Ця функція виступає в ролі балансу між роботодавцями та працівниками. Основою реалізації функції є диференціація в заробітній платі.
) Стимулююча функція спонукає працівника до праці, до підвищення його ефективності, до максимальної віддачі за рахунок матеріальної мотивації. Цих цілей можна досягти шляхом встановлення винагород за виконану роботу. У випадку, коли заробітна плата не залежить від досягнутих працівником результатів, стимулююча функція послаблюється, а отже, це призведе до зниження трудової активності та ініціативи працівника. Цю функцію виконує керівництво фірми через різні системи оплати праці.
) Відтворювальна функція передбачає визначення такого розміру заробітної плати, який зміг би забезпечити нормальне відтворення робочої сили. Отже ця функція стоїть осібно по відношенню до інших. Особливо гостро ця проблема постала в кінці 90х років, коли всі питання про оплату праці зводилися до можливостей забезпечення гідного рівня життя. Якщо на заробітну плату за основним місцем роботи працівник і його сім'я не можуть забезпечити нормальне відтворення, то з'являється необхідність у пошуку додаткового заробітку, наслідки якого не завжди бувають позитивними. Результатами додаткової роботи є: зниження професіоналізму, виснаження потенціалу, погіршення виробничої та трудової дисципліни.
4) Статусна функція передбачає віднесення працівника через визначення розміру заробітної плати до певного трудовому статусу. Трудовий статус являє собою місце працівника по відношенню до інших працівникам. З цього випливає, що один з головних показників даного статусу - розмір винагороди за трудову активність, відповідність якого з трудовими зусиллями працівника дає оцінку справедливості заробітної плати та її розміру. Для працівників ця функція дуже важлива з позиції їх домагань на розмір заробітної плати.
) Виробничо-часткова функція визначає міру участі живої праці у формуванні ціна на товар, його частку у витратах на робочу силу і сукупних витратах виробництва. Ця частка є чинником встановлення величини вартості на робочу силу, а також визначає конкурентну спроможність на ринку праці. Ця функція важлива в рівній мірі як для роботодавця, так і для працівника.
Державне посилене регулювання оплати праці може бути здійснено за рахунок втручання держави у перетворення системи, що склалася в радянський час, в систему ринкову.
Під регулюванням заробітної плати розуміється процес внесення допомогою нормативних актів, прийнятих на відповідних рівнях управління трудовими відносинами між роботодавцями та працівниками, змін у рівнях, динаміці, умовах і організації заробітної плати, які забезпечують виконання заробітною платою своїх економічних функцій у прийнятій суспільством моделі життєустрою і сприяють розвитку трудових відносин та економіки в цілому.
Основним принципом в попередньої економічної моделі був принцип організації оплати праці безпосередньо через державне регулювання. Фонд заробітної плати входив до частина національного доходу, яка переглядалася щороку. У руках держави зосереджувалися всі важелі для управління заробітною платою: правила виплати доплат, премій, надбавок за особливі умови праці; тарифна система, яка була диференційована по галузях економіки; ліміт штатної чисельності персоналу на підприємствах. Але в ході зроблених реформ питання в області оплати пруда перейшов до підприємств, які стали самі вирішувати всі питання, що стосуються організації заробітної плати, організації та нормування праці, чисельності персоналу. Роль держави в галузі організації оплати праці значно знизилася, і воно стало обмежуватися лише встановленням мінімальної заробітної плати, а також регулюванням умов оплати праці для людей, що працюють в бюджетній сфері. Така ситуація вважається нормальною для моделі ринкової економіки, але часто роботодавці та працівники в розвинених країнах вирішують питання тарифних ставок як мінімум на територіальному та галузевому рівні. Рамки окремо взятого підприємства занадто вузькі для організації заробітної плати, тому в розвинених країнах цим питанням займаються спеціальні фірми. Але так як таких фірм в Росії немає, то даною проблемою логічно було б займатися на державному рівні.
В існуючій на с...
