льненню працівників, соціального розшарування суспільства і т. д.
У значній мірі ці явища вплинули на формування ринку праці і сфери соціально-трудових відносин.
Після розпаду СРСР в 1990-і рр. формування ринку праці супроводжувалося такими негативними процесами, як зростання рівнів безробіття і напруженості, зниження рівня зайнятості, невідповідність попиту на робочу силу та її пропозиції, скорочення і закриття виробництв в результаті неплатежів, невиплата заробітної плати і т. д. Ці проблеми збільшувалися негативним впливом соціально-побутових і психологічних факторів, так як у свідомості більшості людей, які втратили роботу, це означало зниження соціального статусу і втрату кваліфікаційних навичок і досвіду. Державним органам, які регулюють ситуацію на ринку праці, не завжди вдавалося вчасно і адекватно реагувати на зміни в динаміці попиту і пропозиції на робочу силу, що погіршувало становище економічно активного населення на ньому.
Тому вирішення питань, пов'язаних з оцінкою ступеня впливу дестабілізуючих і стабілізуючих факторів на формування сучасного ринку праці, а також проведення його моніторингу є одними з ключових завдань при здійсненні соціально-економічної політики в Росії [14, c. 33].
До найбільш істотних дестабілізуючим чинникам, впливає на формування російського ринку праці, необхідно віднести деякі демографічні, соціально-економічні та інституційні (рис. 5).
Рис. 5. Дестабілізуючі і стабілізуючі чинники
В даний час в Росії відзначається збільшення кількості померлих, що в перспективі може негативно позначитися на стані ринку праці. Нерідкі випадки нелегальної міграції, що сприяє зростанню злочинності та криміналітету в регіонах, зниженню їх сталого розвитку і т. Д.
Певною мірою на формування ринку праці може вплинути трудова міграція. Наприклад, І. Є. Золін справедливо зазначає, що еміграція населення і в цілому втрати людських ресурсів здатні обернутися для Росії комплексом серйозних соціально-економічних і геополітичних проблем, привести до дестабілізації сфери зайнятості. Автор вказує, що ситуація ускладнюється ще й тим, що значну частку трудових мігрантів з Росії представляють вчені, інженерно-технічні працівники, програмісти, потенційні фахівці (аспіранти та студенти), і цей витік мізків приносить значні збитки, оцінені фахівцями в десятки мільярдів доларів в рік [18, c.12].
Розглянуті демографічні фактори можуть надавати дестабілізуючий вплив на процес формування ринку праці.
Другий блок утворюють соціально-економічні фактори, вплив яких може негативно позначатися на формуванні ринку праці.
До цих пір має місце приховане безробіття, коли певна частина економічно активного населення займається економічною діяльністю та наданням послуг поза рамками офіційного їх обліку як зайнятих.
З іншого боку, в регіонах з бурхливо розвивається може відчуватися нестача кваліфікованих кадрів, які мають робітничі професії. Певною мірою негативний вплив може бути пов'язано зі скасуванням соціальних гарантій, відсутністю контролю за умовами праці, високим рівнем нерівності доходів та професійної розбалансованістю робочої сили.
Досліджуючи проблеми формування ринків праці, Г. Г. Руденко та Б. Ч. Муртозаев вказують на низький якісний рівень трудового потенціалу, що перешкоджає можливостям економічної стабілізації??. На думку авторів, у зв'язку з формуванням локальних ринків праці, орієнтованих на потреби регіонів, єдиний трудовий потенціал, сформований в умовах ринкової економіки, виявився роздробленим, що спричинило за собою територіально-галузеву диференціацію якісного складу робочої сили по регіонах Росії. Як відзначають дослідники, ця диференціація складалася головним чином через розпад господарських зв'язків, кризових і стагнаційних явищ в економіці регіонів, більшість з яких характеризується високим рівнем безробіття і різким зниженням якісного складу трудових ресурсів під впливом наступних причин:
тривале безробіття значних контингентів працездатного населення, що призводить до втрати раніше що була компетенції (знань, умінь і навичок), т. е. до деквалификации;
перерозподіл певної частки кваліфікованої робочої сили в ті види економічної діяльності та сфери пропозиції праці, де потрібна малокваліфікованих робоча сила. Наприклад, відтік фахівців інженерних і робітничих професій у сферу послуг і торгівлі, що веде до втрати наявної у них кваліфікації;
звуження масштабів відтворення кваліфікованої робочої сили, обумовлене змінами в структурі попиту на п...
