го робочого місця. При його визначенні можуть бути взяті показники середньої площі одного умовного робочого місця (в продовольчій торгівлі - 20м2, в непродовольчої - 21,5 м2). У явочну чисельність входять працівники, які щодня повинні бути на роботі протягом робочого часу з урахуванням часу, що витрачається на підготовчо-заключні операції. Розрахунок явочної чисельності здійснюється за формулою:
Чя=[Рм (Тр + Тіз)]/Тм, (3)
де Чя - явочна чисельність працівників чол;
Рм - умовна кількість робочих місць, од.;
Тр - час роботи магазину на тиждень, ч.;
Тіз - час підготовчо-заключних операцій, ч.;
Тм - планова тривалість робочого тижня одного працівника, ч.
Для розрахунку середньооблікової чисельності використовується формула:
Чсс=Чя * ТНФ/ТПФ, (4)
де ЧСС-спискова чисельність працівників, чол.;
Чя - явочна чисельність працівників, чол.;
ТНФ - число робочих днів на одного працівника в рік (номінальний фонд);
ТПФ - плановий корисний фонд робочого часу на одного працівника в рік.
Розрахована середньооблікова чисельність продавців може бути зменшена з урахуванням того, що частина їх роботи може виконуватися завідувачами відділами, їх заступниками. Чисельність працівників дрібнороздрібної мережі визначається з урахуванням режиму їх роботи. Але при цьому слід мати на увазі, що при визначенні чисельності продавців та касирів доцільно враховувати і такі чинники, як інтенсивність купівельних потоків, попит населення, його сезонність, а також застосування сучасних технологій продажу товарів.
На основі розрахунку планової чисельності працівників складається штатний розклад і проводиться розрахунок фонду заробітної плати (ФЗП).
Штатний розклад являє собою перелік усіх посад із зазначенням кількості всіх працівників і передбачених ставок і окладів (при тарифній системі оплати праці) або коефіцієнтів зростання заробітної плати (при безтарифної системі оплати праці) [14, c. 69].
Планування фонду заробітної плати здійснюється в такій послідовності:
на основі штатного розкладу визначається річний фонд заробітної плати за ставками і окладами для всіх працівників підприємства;
визначається можлива сума премій з урахуванням передбачених на підприємстві умов преміювання;
виключаються виплати по хвороби, які проводяться за рахунок відрахувань до фонду соціального страхування;
передбачаються деякі суми виплат для сумісників, працівників за договорами підряду, тобто для працівників не облікового складу.
Загальна сума фонду заробітної плати торгового підприємства складе суму всіх вищеперелічених позицій [10, c.109].
При плануванні фонду заробітної плати необхідно передбачати різного роду доплати (за роботу у вихідні та святкові дні, у нічний час, за понаднормові роботи). Необхідно також включати до складу фонду заробітної плати винагороди за підсумками роботи за рік, матеріальну допомогу працівникам, виплати на харчування, житло, транспорт. При цьому слід мати на увазі, що ці доплати або одноразові виплати можуть проводитися або за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства (за рахунок фонду споживання), або з фонду заробітної плати, тобто витрат обігу.
Крім методу прямого рахунку при плануванні ФЗП можуть бути використані: нормативний, економіко-статистичний методи та метод ек?? номіко-математичного моделювання [22, c. 153].
Нормативний метод планування ФЗП заснований на співвідношенні темпів приросту обсягу товарообігу і ФЗП (продуктивності праці і середньої заробітної плати одного працівника). Прийнято вважати (тобто встановлено норматив), що при збільшенні товарообігу на 1% (у порівнянних цінах) ФЗП збільшується на 0,8%, а при зменшенні товарообігу на 1% ФЗП зменшується на 1,2%.
До економіко-статистичним методам планування фонду заробітної плати відносяться:
розрахунок ФЗП на основі фактичного рівня ФЗП у% до товарообігу за ряд попередніх років;
розрахунок ФЗП на основі планової чисельності працівників торговельного підприємства на майбутній рік і фактичної середньої заробітної плати одного працівника за поточний рік:
ФЗПп=Зф * Чп * Iзп, (5)
де ФЗПп - плановий ФЗП працівників торговельного підприємства на майбутній рік, руб.;
Зф - фактична заробітна плата одного працівника за поточний рік;
Чп - планова се...
