justify"> Чисельність персоналу:
? ЗПЛ ч=(Ч ф - Ч пл) * ЗПЛ пл (26)
Середньої заробітної плати персоналу:
? ЗПЛ зпл=(ЗПЛ ф - ЗПЛ пл) (27)
. Відносне відхилення в ФЗП з урахуванням зміни обсягу робіт, послуг, продукції:
? ЗПЛ=ЗПЛ ф -? (ЗПП пл * J) + ЗПЛ пл решти категорій? (28)
. Вплив на зміну відрядної заробітної плати зміни:
Трудомісткості робіт:? ЗПЛ т/е=(Т/е ф -Т/е пл) * РАС пл (29)
Розцінок:? ЗПЛ рас=(РАС ф -РАС пл) * Т/е ф. (30)
де ЗПЛ- загальна сума зарплати;
Ч- чисельність персоналу;
ЗПЛ- середня заробітна плата одного працівника;
Т/е- трудомісткість;
Рас- розцінка за один нормо-годину;
J-індекс зміни обсягу продукції, робіт, послуг в порівнянні з планом або базою.
Виходячи з даного алгоритму, аналізуємо зміни ФЗП в цілому і за категоріями за наступними критеріями: зміна чисельності працівників за категоріями, середньої зарплати, ФЗП в цілому і розраховуємо відхилення зарплати за рахунок впливу зміни кожного з цих факторів. Подібний аналіз дозволить встановити:
· За якої категорії працівників відбувається перевитрата ФЗП;
· Як змінюється ФЗП за рахунок зміни чисельності персоналу та рівня оплати праці;
· За якою категорії персоналу і якою мірою мали місце відносні зміни в ФЗП.
Важливим етапом в аналізі, на думку С.А. Бороненкова є аналіз середньої заробітної плати. Дані про її зміні мають важливе значення для аналізу співвідношення між темпами зростання продуктивності праці
Середня зарплата визначається виходячи з ФЗП працівників спискового складу, включаючи ФЗП сумісників, і суми матеріального заохочення. Розрізняють середньорічну, середньомісячну і середньоденну заробітну плату. Їх розрахунок проводиться таким чином:
ЗП рік=ФЗП рік/ПП рік (31)
ЗП міс=ЗП рік/кількість місяців (32)
ЗП дн=ФЗП рік/загальне число відпрацьованих людино-днів (33)
ЗП годину=ФЗП рік/загальне число відпрацьованих людино-годин за рік (34)
У показнику середньогодинної зарплати відбивається фактичний час роботи, в середньоденний - використання внутрисменного фонду робочого часу (він менше середньогодинної зарплати на величину внутрізмінних втрат). У показниках середньомісячної зарплати відображається кількість днів неявок на роботу і цілозмінних простоїв. Рівень середньої заробітної плати вивчається диференційовано по кожній категорії працівників по кожній категорії персоналу, а для робітників - роздільно по основних і допоміжних, а також за професіями та спеціальностями. Аналіз проводиться за наступною схемою: розраховуються загальне відхилення за показниками середньої зарплати одного робітника, кількості годин, відпрацьованого одним робочим за рік і середньогодинної зарплати. Потім визначаються відхилення за рахунок зміни часу і зміни середньоденний оплати, робляться висновки. Такий аналіз дозволить виявити причини необгрунтованих відмінностей в заробітках робітників. Далі слід проаналізувати вплив основних факторів на середньогодинну зарплату робітника. Зростання середньогодинної зарплати може бути наслідком зростання продуктивності праці, збільшення розміру премії з фонду матеріального заохочення або нераціонального використання ФЗП. Для визначення зростання заробітної плати робітника за рахунок підвищення слід порівняти темпи зростання середньогодинної вироблення і середньогодинної зарплати одного робітника.
ТР продуктивності праці gt; ТР середньої заробітної плати
Якщо темпи зростання продуктивності праці відстають від зростання середньої заробітної плати, то за інших рівних умов прибуток скорочується. Крім того, у своєму аналізі С.А. Бороненкова розраховує такі відносні показники як: коефіцієнт доходу на одного працівника підприємства (К дох):
До дох =? доходу/ЧР спис. (35)
Також розраховується коефіцієнт прибутковості на одного працівника (К дів), який показує вплив ділової політики організації на оплату праці:
До дів =? дивидентів, відсотків/ЧР спис. (36)
Соціальну політику характеризує рівень соціальних пільг (К соц):
До соц =? соціальних пільг/ЧР спис. (37)
Важливим етапом в аналізі є аналіз форм і систем оплати праці. При ...
