діяльності людини шляхом виконання все більш обмежених функцій і виробничих операцій. Поділ праці є багатостороннім, складним процесом, який, змінюючи свої форми, відображає дію об'єктивного закону зміни праці. У той же час необхідно враховувати існування кордонів доцільності в процесі поділу праці, ігнорування яких може негативно позначитися на організації та результатах виробництва. У зв'язку з цим особливо велике значення мають наступні вимоги: розподіл праці не повинно призводити до зниження ефективності використання робочого часу та обладнання;
) воно не повинно супроводжуватися обезличке і безвідповідальністю в організації виробництва;
) поділ праці не повинно бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування й організацію виробничих процесів і нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити його монотонним і виснажливим.
Іншим напрямком функціонального поділу праці є поділ працівників на основних і допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у вимірі форми і стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робочі ливарних, механічних і складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі в здійсненні технологічного процесу не приймають, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботи основних робітників. Значення відділення допоміжних робіт від основних полягає в наступному. Це, по-перше, покращує використання робочого часу; по - друге, підвищує ефективність використання обладнання, дозволяє краще організувати догляд за ним, ремонт і всякого роду обслуговування; по-третє забезпечує безперервність роботи і, нарешті, знижує загальні витрати праці на одиницю продукції.
Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:
технологічне;
функціональне;
професійне;
кваліфікаційне;
На підприємстві ТОВ ??laquo; Айка застосовуються функціональна і професійна форми поділу праці.
Функціональний поділ праці здійснюється залежно від характеру виконуваних працівниками функцій. За цим принципом на підприємстві ТОВ ??laquo; Айка вироблено поділ на управлінський персонал, в особі директора та головного бухгалтера, і на обслуговуючий персонал, в особі менеджерів торгового залу, адміністраторів, продавців-касирів і т.д.
Професійне поділ праці здійснюється за спеціальностями і професіями. У магазинах ТОВ ??laquo; Айка цей поділ вироблено за такими основними спеціальностями:
. Товарознавець
. Менеджер
. Продавець-касир
Організація праці включає кооперацію праці, яка передбачає встановлення системи виробничої взаємозв'язку між працівниками, що забезпечує узгодженість спільних дій працівників у процесі виробництва. Існування розділеного праці (за функціональним, професійним та кваліфікаційним ознаками) об'єктивно вимагає встановлення певних співвідношень і взаємодії між видами праці.
Між працівниками та їх окремими групами, колективами повинно бути організовано взаємодію, або здійснено кооперація. Тобто повинна бути забезпечена планомірна діяльність багатьох учасників виробництва для досягнення певного виробничого ефекту. Ця діяльність повинна бути узгоджена в просторі, тобто встановлені необхідні виробничі зв'язки між працівниками, колективами бригад, дільниць, цехів і служб, і в часі, шляхом організації змінної роботи (взаємодія між змінами), здійснення роботи за графіком. У кінцевому підсумку повинно бути забезпечено повне використання робочої сили і засобів праці, безперервний перебіг виробничих процесів, ритмічне виконання робіт, підвищення продуктивності праці. У цьому виражається ефективність кооперації праці.
Слід мати на увазі, що кооперація праці не означає лише досягнення раціональних пропорцій в затратах праці різних видів, а передбачає встановлення соціально-трудових взаємовідносин між учасниками виробництва узгодження інтересів людей і цілей виробництва.
Висновок
Саме поділ праці викликало відділення один від одного різних професій і занять, що сприяло в першу чергу збільшенню продуктивності і чим вище щабель промислового розвитку країни, тим далі йде таке розділення. Те, що в дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, то в більш розвиненому - виконується кількома. Праця, необхідний для виробництва якого-небудь закінченого предмета завжди розподіляється між великою кількістю людей. Поділ праці, виступаючи в різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку то...
