ановитиме:
руб./шт. х 99 дет. =39600 руб.
Сума премії складе:
х 10%=3960 руб.
Сума нарахованої заробітної плати становитиме 43560 руб. (39600 руб. + 3 960 руб.)
Висновок: При відрядно-преміальній оплаті праці працівнику крім заробітної плати, розрахованої як при простій відрядній формі оплати праці, нараховуються премії. Підставою для виплати премій може бути виконання або перевиконання встановлених кількісних і якісних показників. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками.
Приклад . У ВАТ «ТАРАУПАКОВКА» встановлені наступні відрядні розцінки.
Відрядна розцінка за виготовлення до 100 деталей в місяць становить 300 руб./шт.
Відрядна розцінка за виготовлення понад 100 деталей в місяць становить 350 руб./шт.
За місяць працівник виготовив 120 деталей.
Заробітна плата складе: (100 дет. х 300 руб.) + (20 дет. х 350 руб.)=37000 руб.
Висновок: При відрядно-прогресивній формі оплати праці заробітна плата розраховується в межах встановлених норм по основних розцінками, а понад встановлених норм - за підвищеними. Таким чином, в цьому випадку відрядні розцінки і, відповідно, заробітна плата працівника залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу.
.3 Побічно-відрядна форма оплати праці
Побічно-відрядна форма оплати праці застосовується, як правило, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв (наладчиків, настроювачів та ін.).
При такій системі сума заробітної плати допоміжних працівників ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих відрядників.
Непряма відрядна розцінка розраховується шляхом ділення денної (годинної) тарифної ставки допоміжного працівника на твір денної (годинної) норми виробітку одного обслуговується робочого (об'єкта, агрегату) (або планового обсягу виробництва по даному об'єкту обслуговування) на кількість обслуговуваних робочих (об'єктів, агрегатів).
Приклад . Денна тарифна ставка допоміжного робітника ВАТ « ТАРАУПАКОВКА » 100 рублів. Він обслуговує двох робітників з нормою виробітку 50 деталей і 70 деталей в день. За місяць перший робочий виготовив 1 000 деталей, а другий - 1500 деталей.
Непряма відрядна розцінка допоміжного робітника складе:
) по першому робочому 100: (50 х 2)=1 руб.
) по другому робітникові 100: (70 х 2)=0,7 руб.
Заробітна плата допоміжного робітника складе: (1 х 1 000) + (0,7 х 1500)=2050 руб.
Висновок: Загальний заробіток розраховується або шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих-відрядників, або множенням побічно-відрядної розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих.
.4 Акордна форма оплати праці
При аккордной оплаті праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. Акордна форма оплати праці зазвичай застосовується при оплаті праці бригади працівників. Сума винагороди ділиться між працівниками бригади виходячи з того, скільки часу відпрацював кожен член бригади або яка кількість продукції справив. Розцінки за кожним завданням визначаються адміністрацією організації за погодженням з працівниками бригади.
При даній формі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що підсилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
5. Фонд заробітної плати при тарифній системі оплати праці
Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працівників є фонд оплати праці.
Заробітна плата являє собою суму грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану за трудовим договором (контра?? ту).
До складу фонду заробітної плати включаються:
- оплата за відпрацьований час;
оплата за невідпрацьований час;
одноразові заохочувальні виплати;
виплати за харчування, житло, паливо.
Оплата за відпрацьований час включає в себе:
. заробітна плата за т...
