арифними ставками і окладами, а також за відрядними
розцінками;
. вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати;
. премії та винагороди;
. стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність, суміщення професій і посад;
. компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці та інше.
Оплата за невідпрацьований час - це плата щорічних та додаткових відпусток, пільгових годин підлітків, простоїв не з вини працівника, вимушеного прогулу та інше.
Одноразові заохочувальні виплати включають:
. одноразові (разові) премії;
. винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи).
. матеріальну допомогу, яка надається всім або більшості
працівників;
. грошову компенсацію за невикористану відпустку;
. вартість акцій, безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення чи пільги з придбання акції;
Тарифний фонд оплати праці включає оплату почасових робітників і робітників-відрядників.
5.1 Формування фонду заробітної плати при тарифній системі оплати праці
Фонд оплати праці робітників -сдельщіков за планований обсяг роботи за відрядними розцінками розраховується за формулою
З сд. =P * N * К,
де З сд.- ФОП робітників-відрядників, Р - відрядна розцінка за одиницю продукції, N - кількість (обсяг) виробів за програмою, К - коефіцієнт виконання планового завдання.
Фонд оплати праці робітникам-повременщикам за підмет відпрацюванні час за тарифними ставками визначається за формулою
З пов. =Н * Т ст. * К,
де ЗП пов.- ФОП робітників-почасовиків, Н - обсяг робіт, нормо-год.,
Т ст.- Середня годинна тарифна ставка по виконуваній роботі, К - коефіцієнт виконання планового завдання.
Для отримання планової величини фонду оплати праці робітників до тарифного фонду додають суми доплат, що включаються в годинний, денний, місячний (річний) фонд оплати праці. Часовий ФОП складається з тарифного ФОП та додаткової оплати за фактично відпрацьований час, в тому числі за нічний час, шкідливість, виплати робітникам за прогресивними системами оплати праці та преміальні заохочення.
Денний ФОП складається з вартового і передбачених виплат, пов'язаних з внутрісистемними перервами, наприклад, оплати перерв матерям, які мають грудних дітей; доплата підліткам (до 18 років) за скорочений робочий день.
Місячний (річний) ФОП включає денний та доплати за неробочі дні:
виконання державних обов'язків;
вихідну допомогу.
.2 Методи розрахунку фонду оплати праці
Планова величина ФОП може бути розрахована різними способами укрупненно або диференційовано.
Укрупнено-плановий фонд оплати праці можна розрахувати чотирма способами.
. На основі нормативу заробітної плати на одиницю продукції (робіт).
ФОП=Q * Н з.пл.,
де Q - планований обсяг продукції в натуральному (вартісному) вираженні, Н з.пл.- Норматив заробітної плати на 1 руб. випускається.
. При обгрунтуванні нормативу заробітної плати на 1 руб. випускається підприємства повинні враховувати плановану зміну продуктивності праці, очікуваний рівень інфляції, плановану зміну реальної заробітної плати
ФОП=ФОП баз. * (І з.пл. /І п. тр. ),
де ФОП баз.- Базова величина ФОП в попередньому (звітному) році, І з.пл. і І п.тр.- Індекси змін заробітної плати та продуктивності праці в планованому періоді.
. На основі нормативу приросту ФОП за кожен відсоток приросту обсягу продукції.
ФОП=ФОП баз. + ФОТ (Н з.пл. * К)/100 ,
де ФОП баз.- Базова величина ФОП...
