а праці провадиться згідно зі штатним розкладом, затвердженим керівником підприємства, і кількості відпрацьованого часу.
Тарифні ставки та оклади встановлюються виходячи з 40-годинної тривалості робочого тижня.
Соціальні гарантії роботодавець зобов'язується виплатити і надавати матеріальну допомогу:
При народженні дитини;
На власне весілля;
На весілля дітей;
У разі смерті членів сім'ї з виділенням транспорту.
Виплата заробітної плати проводиться своєчасно в строки, встановлені колективним договором. Остаточний розрахунок по заробітній платі проводити не пізніше 20 числа наступного місяця, робити відрахування в позабюджетні фонди. У виняткових випадках окремим працівникам, видавати позаплановий аванс в рахунок заробітної плати в розмірі не більше місячного заробітку.
Доплата за суміщення професій, розширення зон обслуговування або заміщення посадової особи на термін, більше 2-х тижнів, на періоди відпустки, непрацездатності чи інших форм відсутності замещаемого особи, встановлюється у розмірі до (або рівному) 100 % окладу за сумісництвом професії на підставі розпоряджень Генерального директора підприємства.
Працівникам надається час відпочинку у відповідності з трудовим законодавством та затвердженим графіком змінності. Також додатково надається без збереження заробітної плати у разі:
Весілля дітей (3 дні);
Проводів в армію дітей (2 дні);
Надається відпустку без збереження заробітної плати на підставі письмової заяви працівника (ст. 128 ТК РФ):
Працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів у році;
Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті родичів - до 5 календарних днів;
Працівнику, який має двох і чи більше дітей віком до 14 років, має дитини інваліда віком до 18 років, самотньому батькові, який виховує дитину до 14 років - до 14 календарних днів;
Преміювання працівників здійснюється на основі індивідуальної оцінки адміністрацією підприємства праці кожного працівника і його особистого внеску в забезпечення виконання підприємством статутних завдань і договірних зобов'язань, досягнення підприємством стійкого фінансового положення і зростання прибутку від фінансово-господарської діяльності.
Для обліку робочого часу та контролю за дотриманням трудового розпорядку на підприємстві ведеться табель обліку робочого часу. Табеля обліку робочого часу ведуться помісячно за встановленою формою із заповненням усіх реквізитів особами, відповідальними за його ведення і здачу в бухгалтерію для нарахування заробітної плати. У табелі обліку робочого часу керівником бригади, майстром або іншою табельником щодня відбивається час приходу працівника на роботу і відходу з роботи, тривалість робочого часу, випадки запізнення на роботу, неявкі, простої.
Облік явок на роботу і використання робочого часу здійснюється методом суцільної реєстрації, тобто позначки всіх з'явилися, що запізнилися і відсутніх з яких-небудь причин.
Заповнений табель підписується особою, відповідальною за його ведення і керівником структурного підрозділу, після чого здається в розрахункову групу бухгалтерії.
. 3 Аналіз структури фонду заробітної плати за 2013
За графі штатний розклад на підприємстві ВАТ «Сахаліннеруд» на 01.07.2013 г мається штат працюючих в кількості? 125 людина, з місячним фондом заробітної плати? 3356652 руб.
Таблиця 2.1? Розрахунок середньомісячної заробітної плати за липень 2013 року в руб.
Структурний подразделеніеКол-во штатаФакт. з/п за липень 2013годаІтогоОкладНадбавкіСеверний коеффіціентСеверная надбавкаУправленческій аппарат1532092192552160460673932Карьер лиственничном ІТР1118671011202693345392091Рабочіе9911764907058945882452470629ФОТ предпріятія3356652Среднемесячная заробітна плата на предпріятіі26853Среднемесячная заробітна плата по Сахалінській області48438
Успішність діяльності підприємства оцінюється не стільки часом роботи підприємства, скільки офіційними статистичними даними. Середні зарплати по області чітко відображають динаміку економічного розвитку області та добробуту окремої жителя.
За даними таблиці, середньомісячна заробітна плата працівників підприємства становить 26853 рубля. Тоді як середня зарплата по області? 45792 рублів.
Порівнюючи середню заробітну плату по Сахалінської області за липень 2013 із середньою заробітною платою на підприємстві, треба сказати, що для ...
