даного підприємства рівень заробітної плати персоналу нижче стандартів Сахалінської області, різниця між ними склала 21 585 рублів. Так само, якщо взяти середню з/п за окремої галузі? видобуток корисних копалин і мінералів, то вона в свою чергу становить 39509 рублів, різниця між середньою з/п по галузі складе 12 656 рублів, що говорить про те, що підприємство не збільшує свій товарообіг, це негативно впливає на заробітні плати працівників.
Оскільки абсолютні суми окремих видів виплат фонду оплати праці не співставні через інфляційних процесів, доцільно провести аналіз структури фонду заробітної плати (таблиця 2.1). Для аналізу використовуємо звіт про виконання плану по управлінському персоналу, службовцям на кар'єрі і робітником на підприємстві за даними 1 липня 2013 року.
Таблиця 2.2? аналіз складу і структури заробітної плати
Найменування показателя2013 годтис.рубуд.вес ФЗП спискового состава3536652100% 1. З.п. нарахована за виконану роботу і відпрацьований время168412048% 2. Виплати стимулюючого характеру: 185253252% 2.1. Надбавка до з.п.84206024% 2.2. Додаткова оплата служащіх101047228% Витрати всего3536652
Аналізуючи структуру фонду заробітної плати (таблиця 2.2) за напрямами використання, можна відзначити, що заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час в 2013 році склала 48%. Значну питому вагу займають виплати стимулюючого характеру - надбавки і додаткова оплата службовців, частка яких, за кошторисом на 2013 рік становить близько 52%, тобто частка виплат стимулюючого характеру становить основну частину.
. 4 Розрахунок розмірів заробітної плати на прикладі окремих співробітників
Розглянемо порядок нарахування заробітної плати ВАТ «Сахаліннеруд».
У ВАТ «Сахалінеруд» присутні наступні системи оплати праці:
? Відрядно-преміальна оплата праці;
? Проста погодинна система;
? Почасово-преміальна система.
Відрядно-преміальна система присутня в оплаті праці робітників виробничої дільниці. Їм нараховується заробітна плата виходячи з відрядних розцінок, встановлених в організації, і кількості продукції, яку виготовив працівник; у разі перевиконання визначеного договором кількості виробленої продукції, виплачуються преміальні.
Проста погодинна система оплати праці присутня в оплаті праці прибиральниці і секретаря; вона проводиться на підставі окладів за контрактом або за штатним розкладом з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
Почасово-преміальна система присутня в оплаті праці генерального директора, заступника директора і бухгалтерії.
У липні 2013 працівникам ВАТ «Сахаліннеруд» нарахована оплата праці в розмірі 673 932 руб.
Кількість працюючих в управлінському апараті? 15 чоловік.
Гриненко Л.М. ? генеральний директор,
Гольцев А.В. ? заступник генерального директора з промислової безпеки,
Матвієнко Л.Г.- Головний бухгалтер,
Пестерев А.В. ? заступник генерального директора з загальних питань,
Кузнєцов О.П. ? начальник дільниці БВР,
Княжев Ю.А. ? головний маркшейдер,
Свердлова С.М., Михайлова С.В.- Бухгалтера,
Юсупова В.А., Сон Ю.І. ? бухгалтер-касир,
Симоненко С.А.- Інженер ПОТ з в.о. інженера ОК,
Миронов А.Б. ? старший інженер ВМТП,
Ряховский А.В.- Інженер ВМТП,
Сашин В.М. ? зав. складом ВМ,
Лихачова Ю.А,? секретар-референт.
Працівники організації мають дітей: Свердлова С.М.- Одну дитину; Матвієнко Л.Г.- Двох дітей; Княжев Ю.А.- Одну дитину; Симоненко С.А.- Одну дитину.
Згідно з положенням про преміювання ВАТ «Сахаліннеруд», щомісячна премія працівникам виробничої дільниці організації у разі перевиконання плану по виробництву готової продукції становить 30% від заробітної плати; щомісячна премія управлінського персоналу ВАТ «Сахаліннеруд» становить 40% від заробітної плати.
Податок на доходи фізичних осіб розраховується наступним чином:
У співробітників, які мають дітей відрахування становлять 300 рублів на кожну дитину, і 400 рублів - стандартний податкові відрахування.
У співробітників, які не мають дітей, відрахування становить 400 рублів.
рублів - стандартний податкові відрахування (до перевищення сукупного доходу 20000 рублів)
р...
