]
Служба у врегулюванню колективних спорів:
а) здійснює повідомну реєстрацію колективних трудових спорів;
б) перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін колективного трудового спору;
в) формує список посередників і трудових арбітрів;
г) проводить підготовку посередників і трудових арбітрів, які спеціалізуються на вирішенні колективних трудових спорів;
д) виявляє і узагальнює причини та умови виникнення колективних трудових спорів, готує пропозиції щодо їх усунення;
е) надає методичну допомогу сторонам на всіх етапах вирішення колективних трудових спорів;
ж) організовує в установленому порядку фінансування примирних процедур;
з) організує роботу з врегулювання колективних трудових спорів у взаємодії з представниками працівників та роботодавців, органами державної влади та органами місцевого самоврядування.
Колективні трудові спори найчастіше виникають з організаційно-управлінських відносин (Похідних від трудових), суб'єктами яких є трудові колективи або профспілки, що представляють їхні інтереси, і адміністрація підприємств, установ, організацій. Спори ці можуть стосуватися як питань встановлення нових умов праці, наприклад, у зв'язку з укладенням колективних договорів, так і застосування норм трудового законодавства. В даний час основною причиною конфліктів є затримка або невиплата заробітної плати.
Ст. 220 КЗпП РФ називає дві сторони можливого конфлікту - трудовий колектив і адміністрацію. Разом з тим у процесі регулювання трудових і соціальних відносин може виникнути необхідність у соціальному партнерстві інших рівнів: працівників з об'єднанням підприємств в тій чи іншій галузі господарства (результатом домовленістю сторін є прийняття галузевих угод); відповідних профспілок з регіональними органами влади або управління (спеціальні угоди); профспілок з урядом або профспілок, спілки підприємців з урядом (генеральні угоди, в яких закріплюються загальні принципи узгодженого проведення соціально-економічної політики).
Зазначені вище види угод будуються на двосторонній (принцип біпартізма) або тристоронньої (Принцип трипартизму) основі. p> АЛЕ можна вважати розбіжності між названими вище суб'єктами трудовими спорами? Адже трудові спори - це розбіжності між суб'єктами трудового права. А уряд (РФ або її суб'єктів) з їх владними повноваженнями - це виконавча влада, і відносини, що складаються в процесі її здійснення, регулюються адміністративним правом. Але тут орган влади виступає в новій якості - як соціальний партнер, що і дає підставу вважати суперечки, які можуть виникнути при регулюванні цих відносин, трудовими.
Зазначені вище принципи соціального партнерства нові для Росії, а в зарубіжних промислово розвинених країнах вони давно існують. І при цьому досить ефективно діє правовий механізм запобігання та вирішення трудових конфліктів, відшліфований багатьма роками аж ніяк не безконфліктної соціальної практики.
Вихідним становищем тут є переконання в неминучості визнання цих суперечок, як у необхідності обмеження конфліктів певними рамками. Суть такого обмеження насамперед у наявності відповідного механізму врегулювання спорів за допомогою різного роду примирливо-третейських процедур. br/>
ВИСНОВОК.
Отже, ми розглянули поняття і способи вирішення індивідуальних і колективних трудових суперечок. Таким чином, ми приходимо до висновку, що трудові спори не є тільки розбіжністю між суб'єктами трудового права з приводу встановлення умов праці або укладення трудового договору та застосування норм трудового права. Поняття трудових спорів також включає в себе конфлікти і між іншими суб'єктами трудового права, наприклад між трудовим колективом і адміністрацією. Крім того, спори за своїм характером можуть бути пов'язані як з застосуванням норм трудового законодавства (правильним чи неправильним), так і з встановленням нових умов праці, ще не урегульованих нормами трудового права, наприклад у процесі укладення колективного договору. І, нарешті, трудові спори - це не просто розбіжності між суб'єктами трудового права, а особлива їх стадія, оскільки в стані розбіжностей, незадоволеності поведінкою один одного можна перебувати якщо не всі юридично значиме час (з моменту виникнення до моменту припинення правовідносини), то значну його частину. p> Також ми прийшли в висновку, що основна група спорів виникає з трудових правовідносин, жалующейся стороною найчастіше є працівник - дані суперечки носять, як правило, позовної характер. Такі спори розглядаються або в КТС, або в суді. p> Іншу групу складають колективні трудові спори, що виникають з організаційно-управлінських і соціально економічних відносин у сфері праці. Чинне законодавство встановлює особливий порядок вирішення колективних трудових спорів. У Законі про порядок вирішення колективних трудових спорів підкреслюється доцільність досягненн...
