законодавство не допускає надання неповного відпустки пропорційно відпрацьованому часу. Тому, якщо відпустка надається авансом, він повинен бути повним, а також повністю оплачуваним. У тих випадках, коли працівник крім права на основну відпустку має право на додаткову, обидві відпустки надаються одночасно, навіть якщо початкові моменти, визначають право на різні види відпустки, не збігаються.
Наприклад, неповнолітній почав працюватимуть 15 січня 1995 року, право на додаткову відпустку у нього виникло 17 квітня. Він має право за погодженням з адміністрацією виробництва піти у відпустку, наприклад, з 29 липня, причому використовувати основний і додатковий відпустку разом.
За статтею 178 КЗпП роботодавець зобов'язаний надавати неповнолітньому відпустку в будь-який зручний для нього час року, в т.ч. і в перший робочий рік. Тому, складаючи графік відпусток, адміністрація підприємства зобов'язана опитати працівників молодше 18 років, коли вони хочуть використовувати свою відпустку і складати графік відпусток, враховуючи їхні бажання.
Додаткові гарантії для осіб молодше 18 років встановлені і при їх звільнення. Роботодавцю часто вигідніше звільнити неповнолітнього працівника, ніж враховувати всі його пільги. Тому по відношенню до звільнення неповнолітніх застосовуються як загальні, так і спеціальні правила.
Трудовий договір, укладений на будь-який термін, як на безстроковий, так і на певний, може бути розірваний у будь-який час з ініціативи адміністрації. Але Пленум Верховного Суду РФ у постанові № 16 від 22 грудня 1992 року "Про деякі питання застосування судами РФ законодавства при вирішенні трудових спорів "звернув увагу судів на те, що в процесі відновлення на роботі особи, трудовий договір з яким було розірвано з ініціативи адміністрації, всебічної перевірці підлягає питання про те, чи був дотриманий встановлений порядок звільнення. [22]
Згідно ч. 1 ст. 35 КЗпП розірвання трудового договори (контракту) за підстав, передбачених ст. 33 КЗпП, проводитися з попереднього згоди відповідного виборного професійного органу. Згоди профспілкового органу не потрібно в наступних випадках:
1. При звільненні працівників при ліквідації підприємства, установи, організації.
2. Якщо на підприємстві відповідний профспілковий виборний орган відсутня.
3. У разі звільнення керівника підприємства та інших посадових осіб, перелічених у ч.2 ст. 35 КЗпП
4. При звільненні працівника, який не є членом профспілки.
Відповідним профспілковим органом є виборний орган тієї первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
Сказане вище є загальним для всіх працівників, та звільнення за будь-якої підстави може бути оскаржена до суду.
Також, будь звільнення проводитися не пізніше 1 місяця з дня отримання згоди профспілки на звільнення.
При звільненні неповнолітнього з ініціативи адміністрації треба, щоб це звільнення крім згоди профспілкового органу, проводилося лише з згодою Державної інспекції праці суб'єкта РФ і районної (міської) комісії у справах неповнолітніх. [23]
При розгляді справи про поновлення на роботі неповнолітнього, звільненого з ініціативи роботодавця, суду необхідно перевірити широке коло наступних питань:
1. Чи було отримано згоду всіх зазначених у статті 183 органів?
2. За яким основи відбулося звільнення?
3. Відповідає Чи реальний стан справ вказаному в якості причини звільнення.
4. Чи були надані неповнолітньому умови, без яких звільнення за деякими підставах неможливо?
5. Чи була можливість залишити підлітка працювати без значних збитків підприємству?
Розглянемо ці питання більш детально.
Якщо не отримане згода хоча б одного з перерахованих вище органів на звільнення підлітка, або він не отримано в строк між згодою профспілки і виданням адміністрацією наказу про звільнення, то неповнолітній підлягає відновленню судом на роботі. Винна у такому звільнення посадова особа буде нести матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству в зв'язку з оплатою вимушеного прогулу неповнолітньому.
У тому випадку, якщо неповнолітній був звільнений з мотивів незадовільного результату випробування, суд повинен перевірити законність його призначення. Стаття 21 КЗпП забороняє проведення випробування при прийнятті на роботу осіб, які не досягли 18 років, молодих робітників після закінчення професійно-технічних навчальних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих і середніх навчальних закладів. Очевидно, у всіх випадках призначення випробування неповнолітньому буде незаконним.
У разі звільнення неповнолітнього за скороченням чисельності або штату працівників, (п.1 ст. 33 КЗпП), суд зобов'язаний перевірити, чи проводилося в дійсності скорочення штату, чим керувався роботодавець при звільнення даного працівника. Найчастіше бувають випадки, коли звільнення за даній підставі ...
