ічникам Міністра, консультантам, головним фахівцям - 42 календарних дні, включає 12 календарних днів додаткової відпустки;
провідним фахівцям, фахівцям 1 і 2 категорії - 40 календарних днів, включаючи 10 календарних днів додаткової відпустки;
іншим працівникам центрального апарату Міністерства юстиції РФ, не включених до переліку державних посад федеральної державної служби, - 36 календарних днів, включаючи 8 календарних днів додаткової відпустки.
Щорічна оплачувана і додаткову оплачувану відпустки надаються з 1 лютого 2002 незалежно від того, за який рік використовується відпустку.
2.2.4. Додаткові відпустки, надаються працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
У ст. 321 ТК йдеться про додаткові відпустки, встановлених тільки для працюючих у Північних районах. Раніше додаткові відпустки для мешканців півночі були передбачені ст. 14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 і становили 21 робочий день - у районах Крайньої Півночі, 14 робочих днів - у прирівняних до нього місцевостях, 7 робочих днів - у решті районів Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткові надбавки до заробітної платі.
З введенням в дію Трудового кодексу, як і раніше крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються додаткові оплачувані відпустки. Однак з 1 лютого 2002 тривалість цих відпусток (так само як і щорічної основної оплачуваної відпустки - ст. 115 ТК) обчислюється не в робочих, а в календарних днях. Для осіб, працюючих в районах Крайньої Півночі така відпустка надається тривалістю 24 календарних дні, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.
Відсутність згадки в ст. 321 ТК про відпустку в 7 робочих днів для тих, хто трудиться в інших регіонах, де застосовуються районні коефіцієнти і північні надбавки, цілком логічно: ст. 321, як і вся глава 50 ТК, присвячена тим, хто трудиться в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях, в число яких згадані регіони не входять. Отже, згадувати про них у ст. 321 ТК немає необхідності. Але виникає питання: чи слід як і раніше давати додатковий 7-денну відпустку тим, хто отримував його раніше? Гадаємо, що слід. p> Згідно ст. 116 ТК щорічні додаткові оплачувані відпустки (крім тих, що названі у Трудовому кодексі) надаються у випадках, передбачених федеральними законами. Розглянутий 7-денну відпустку передбачений Законом РФ.
Назвати відповідну частину ст. +14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 суперечить Трудовому кодексу немає підстав. Поки ст. 14 Закону РФ не скасована, надання відпустки цілком законно. p> Особливе значення має ч. 2 ст. 321 ТК, що говорить про те, що працюють за сумісництвом тривалість щорічних оплачуваних відпусток встановлюється на загальних підставах. Вона узгоджується з ч. 1 ст. 287, в якою передбачено: гарантії та компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях, надаються тільки за основним місцем роботи.
2.3. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
Стаття 122 ТК передбачає, що право на використання відпустки за перший робочий рік виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців. Згідно ст. 71 КЗпП відпустка надавалася після закінчення 11 місяців безперервної роботи, а працівникам, переведеним з однієї організації в іншу, міг бути наданий і до закінчення 11 місяців роботи після переведення. При цьому, якщо до перекладу працівник не пропрацював 11 місяців в одній організації, то відпустка йому може бути наданий після закінчення 11 місяців роботи до і після переведення в загальній складності. Детальна регламентація і обмеження прав сторін трудового договору тягли за собою порушення, та на практиці зазначені заборони часто вже не дотримувалися.
Пропоноване в Трудовому кодексі рішення набагато переважніше, воно надає сторонам більшу свободу самостійного (Договірного) регулювання трудових відносин. p> На відміну від КЗпП, новий Кодекс в ст. 122 передбачає, хто на законних підставах може використати відпустку до закінчення перших шести місяців безперервної роботи.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустку за заявою працівника має бути надано:
жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
працівникам віком до 18 років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може на...
