а також зміну ступеня самостійності працівника в виконанні дорученої роботи.
Не можна розглядати як істотні зміни умов праці, умови, пов'язані з удосконаленням техніки і технології, а також процесу праці у зв'язку з технічним прогресом, оскільки ці зміни спрямовані на поліпшення становища працівника, полегшення умов його праці [12].
Якщо працівник не згоден на продовження роботи і нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а за відсутності такої роботи - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я.
При відсутності зазначеної роботи, а також у разі відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припинення відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ. p> У тому випадку, коли обставини, зазначені в ч. 1 ст. 73, можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, працедавець з метою збереження робочих місць проти неї з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації вводити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців.
Якщо працівник відмовляється від продовження роботи на умовах відповідних режимів робочого часу, то трудовий договір розривається відповідно до п. 2 ст. 81 ТК РФ з наданням працівнику відповідних гарантій і компенсацій.
Режим неповного робочого часу скасовується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації.
Не можуть вводитися зміни істотних умов трудового договори, які погіршують становище працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди.
Таким чином, під перекладом сучасне трудове законодавство розуміє зміна місця роботи, зміст трудової функції (спеціальності, кваліфікації та посади), а також істотних умов праці, встановлених при укладенні трудового договору.
Залежно від терміну, переклади поділяються на тимчасові і постійні; залежно від місця - переклади в межах однієї і тієї ж організації, в іншу організацію (тієї ж місцевості), в іншу місцевість; залежно від ініціативи - переклади з ініціативи роботодавця і з ініціативи працівника.
Існують винятки при перекладі на іншу роботу, які не вимагають згоди працівника. Відповідно до ст. 74 ТК РФ це може бути тимчасове переведення на іншу роботу в разі виробничої необхідності.
У разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на термін до місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Це допускається в наступних випадках: для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), знищення або псування майна; для заміщення відсутнього працівника. Безумовно, зазначений перелік, встановлений ст. 74 ТК РФ, не вичерпує всіх випадків екстраординарної ситуації, тому його потрібно вважати зразковим. При цьому працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Окремим випадком виробничої необхідності є необхідність заміщення відсутнього працівника. Особливістю перекладу для заміщення відсутнього працівника є те, що він не може перевищувати місяця протягом календарного року (з 1 січня по 31 грудня), в той час як переклади в інших випадках виробничої необхідності можуть мати місце неодноразово протягом календарного року, за міру того як виникає екстраординарна ситуація.
При виробничій необхідності працівники можуть переводитися і на некваліфіковані роботи, але при цьому має враховуватися стан здоров'я. При наявності медичного висновку, свідчить про протипоказання переведення на іншу роботу, роботодавець не вправі здійснити такий переклад. У випадках необхідності заміщення відсутнього працівника переклад кваліфікованих працівників на некваліфіковані роботи не допускається.
Тільки за наявності згоди працівника роботодавець може доручити виконання обов'язки відсутнього працівника іншому особі, яке продовжує виконувати свою трудову функцію, обумовлену трудовим договором.
З письмової згоди працівник може бути переведений на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації.
Стаття 75 ТК РФ встановлює трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації.
При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівни...
