едитній ставці за основною сумою.
Аналітичний облік кредитів банку організується за їх видами, банкам, що надали кредити, окремими кредитами. На окремому рахунку ведеться облік прострочених позичок, що дозволяє оперативно контролювати їх освіта та покриття.
Синтетичний облік ведеться в журналі-ордері № 4.
За договором позики одна сторона (Позикодавець) передає у власність другій стороні (позичальникові) гроші, речі, а позичальник зобов'язується повернути позикодавцеві таку ж суму грошей, кількість речей того ж роду і якості (п.1 ст.807 ГК РФ). p> Договір позики між організаціями укладається в письмовій формі незалежно від суми. p> Якщо договором позики було передбачено нарахування відсотків, то відсотки включаються до інший дохід позикодавця і обкладаються податком на прибуток.
Аналітичний облік за рахунками 66,67 ведеться за позикодавцям та строками погашення позик. p> Отримання позик у позичальника: Дт сч.51 Кт сч.66, 67. p> У відповідності з договором позичальник нараховує (Дт сч.91 Кт сч.66, 67) і сплачує (Дт сч.66, 67 Кт сч.51) відсотки. Після закінчення договору позики позичальник повертає суму позики: Дт сч.66, 67 Кт сч.51. p> 4. Облік розрахунків з персоналом
4.1 Облік розрахунків з персоналом
Облік розрахунків з оплати праці з кожним з працюючих ведеться в аналітичних рахунках (особових рахунках), відкриваються на кожного працівника.
Для ідентифікації персоналу працівникам присвоюється табельний номер, який вказується у всіх документах, пов'язаних з розрахунками з оплати праці.
Для обліку податку на доходи фізичних осіб на кожного працівника відкривається податкова картка форми № 1-ПДФО, затвердженої наказом МНС Росії від 31.10.2003 № БГ-3-04/583.
Облік нарахування та видачі заробітної плати ведеться на пасивному рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом по оплату праці В».
У ТОВ В«АВ» застосовується почасово-преміальна та відрядно-преміальна форми оплати праці. Почасово-преміальна оплата праці проводиться за годинними тарифними ставками або окладами плюс премії за високу якість робіт, за перевиконання плану тощо Відрядно-преміальна оплата праці проводиться за розцінками (кількість укладених договорів до підключення до мереж ліній зв'язку) плюс премії за перевиконання норм виробітку, економію, якість і т.п. за встановленим відсотку до прямої заробітної плати.
Нарахування заробітної плати кожному штатному співробітникові проводиться на підставі Положення про оплату праці, яке складається на один календарний рік, яке в свою чергу регламентує Трудовий кодекс РФ.
Числення середньої заробітної плати кожного працівника регламентується Положенням про особливості обчислення середньої заробітної плати - це Постанова Уряду РФ № 922 від 24.12.2007 року (в ред. Від 11.11.2009). p> Для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній денний заробіток. Він визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді за календарем 5-ти денного робочого тижня.
Аналогічно розраховується середній денний заробіток, коли працівникам встановлена ​​не повна робочий тиждень, неповний робочий день. p> Середній заробіток конкретного працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягають оплаті, на підставі табеля обліку робочого часу.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористану відпустку визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість календарних днів у цьому періоді.
У ТОВ В«АВ» резерв на оплату відпусток не створюється. p> Нарахування посібників з тимчасової непрацездатності здійснюється відповідно до Федерального законом від 24.07.2009 № 212-ФЗ В«Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування В». Нарахування проводиться за фактичного заробітку працівника. У нього включаються всі види заробітної плати, на які нараховуються внески на соціальне страхування В».
Працівникам з погодинною оплатою праці для отримання середнього денного заробітку: місячний оклад, денна тарифна або годинна ставка з урахуванням постійних доплат і надбавок, одержуваних на день настання непрацездатності, ділиться на число всіх робочих днів місяця непрацездатності. Потім обчислюється денний посібник: множиться отриманий середньоденний заробіток на розмір призначеної допомоги у відсотках до заробітку. Загальна сума допомоги: денний посібник множиться на число робочих днів, пропущених в даному місяці внаслідок непрацездатності.
Розмір призначуваного допомоги з тимчасової непрацездатності встановлено в залежності від безперервного стажу роботи та інших факторів: при безупинному стажі до 5 років - 60% ...
