Бріггс задалися метою ще більш об'єктивно обгрунтувати уявлення про індивідуальні відмінності. Вони вдосконалили запропоновані Юнгом підходи до дослідження типів особистості. Результатом їх наполегливої вЂ‹вЂ‹праці стала розроблена методика, що дозволяє описати індивідуальні особливості людей в науково строгих і вивірених термінах. В«Індикатор типів Майєрс - БріггсВ» призначений для виявлення індивідуальних переваг з метою більш конструктивного використання відмінностей між людьми. Сьогодні це один із самих широко використовуваних в управлінні психологічних інструментів. p align="justify"> Підводячи підсумок характеристики особистості та її поведінки, необхідно зазначити, що ефективне керівництво має бути зорієнтоване на людину, що працює в організації. Це дозволить сформувати злагоджений колектив організації, найкращим чином досягає поставленої мети. p align="justify">
Список літератури 1. Аширов Д.А. Організаційна поведінка: підручник. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2006. - 360 с.
2. Васильєв Г.А., Дєєва Є.М. Організаційна поведінка: навчальний посібник. - М.: "Юніті", 2005. - 255 с.
. Єропкін А.М. Організаційна поведінка: Конспект лекцій. - М., Изд-во ПРІОР ,1988-89с
. Зайцев Л.Г., Соколова М.І., В«Організаційна поведінкаВ» Вид-во Економіст -2004 рік; 666 с.
. Карташова Л.В. Ніконова Т.В., Соломанідіна Т.О. Організаційна поведінка: Підручник. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 220 с.
. Красовський Ю.Д. Організаційна поведінка. 2-е вид., Доп. і перероб. - М.: ЮНИТИ, 2004. 324-325.
