складу, а також за рівнем кваліфікації. Це необхідно для того, щоб своєчасно готувати заміну кадрів, а також для досягнення найбільш прийнятною для підприємства структури кадрів за статевою та віковою складу, по рівнем кваліфікації.
2. Аналіз ефективності використання робочої сили в ТОВ В«Кумертаускій електродний заводВ»
В
2.1 Аналіз забезпеченості та використання трудових ресурсів
Мета аналізу трудових ресурсів полягає в тому, щоб розкрити резерви підвищення ефективності виробництва за рахунок продуктивності праці, більш раціонального використання чисельності робітників, їхнього робочого часу.
Вивчення показників трудових ресурсів починається з аналізу забезпеченості підприємства персоналом. До основних об'єктів такого аналізу відносяться:
- вивчення складу і структури промислово-виробничого персоналу,
- забезпеченість господарюючого суб'єкта робітниками, адміністративно-управлінським персоналом і фахівцями,
- забезпеченість кваліфікаційного та професійного складу робітників,
- вивчення руху робочої сили.
Аналіз забезпеченості кадрами починається з вивчення структури і складу персоналу.
Працівники промислового підприємства поділяються на дві групи:
1. Промислово-виробничий персонал,
2. Непромисловий персонал.
Структура персоналу залежить від особливостей виробництва; номенклатури виробів; спеціалізації виробництва; масштабів виробництва. p> Питома вага кожній категорії працюючих змінюється з розвитком техніки, технології, організації виробництва. Підвищення організаційно-технічного рівня виробництва призводить до відносного скорочення чисельності службовців і зростання питомої ваги робітників у загальній чисельності працюючих.
Удосконалення техніки, технології, організації виробництва, особливо обслуговуючих виробництв (механізація вантажно-розвантажувальних і транспортних робіт і т.д.), призводить до зміни співвідношення основних і допоміжних робітників. Питома вага основних робітників зростає, а допоміжних скорочується.
Розглянемо структуру і динаміку персоналу ТОВ В«КЕЗВ» за період 2003 - 2005 роки в таблиці 2.1. p> Таблиця 2.1. - Структура і динаміка персоналу
Показники
2003
2004
2005
2005 до 2003 р. в%
Чол.
%
Чол.
%
чол
%
Непромисловий персонал
2
3,9
2
...
