Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства (ТОВ "Кумертаускій елек ...

Реферат Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства (ТОВ "Кумертаускій елек ...





3,7

2

3,8

100,0

Промислово-виробничий персонал

49

96,1

52

96,3

50

96,2

102,0

Робочі

34

66,7

37

68,5

34

65,4

100,0

Службовці

15

29,4

15

27,8

16

30,8

106,7

Всього

51

100,0

54

100,0

52

100,0

102,0


Аналіз таблиці показав, що частка непромислового персоналу на даному підприємстві дуже незначна. Однак частка службовців дуже висока. Необхідно проаналізувати посадові обов'язки на даному підприємстві з метою з'ясувати, дійсно Чи така висока частка службовців обгрунтована. Тим більше, що при збереженій чисельності робітників, частка службовців зросла на 6%.

На стан кадрового потенціалу величезний вплив справляє сталість його складу. Аналіз руху персоналу ТОВ В«Кумертаускій електродний заводВ» представлена ​​в таблиці 2.3. h2> Таблиця 2.3 - Рух персоналу

Найменування показника

2003

рік

2004

рік

2005

рік

2005 до 2003 р. в%

1. Середньооблікова чисельність персоналу, чол. /Td>

51

54

52

102,0

2. Кількість прийнятого на роботу персоналу, чол.

6

4

3

50,0

3. Кількість звільненого з роботи персоналу, чол.

3

6

8

в 2,7 рази

<...


Назад | сторінка 8 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз торгово-виробничої діяльності ресторану "Ямайка". Посадов ...
  • Реферат на тему: Поняття трудових ресурсів, персоналу, кадрового складу підприємства. Підпр ...
  • Реферат на тему: Персонал організації. Планування чисельності та складу персоналу
  • Реферат на тему: Аналіз організації кадрової роботи з реалізації системи мотивації персоналу ...
  • Реферат на тему: Атестація персоналу організації: формування критеріїв ділової оцінки персон ...