. Звільнення по даній підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором (Ч.3 ст.81 ТК РФ). Такі ж рекомендації дає Роструд в Листі від 30.04.2008 N 1028-с. p> Слід звернути увагу, що якщо працівник був звільнений за п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, у разі трудового спору роботодавець зобов'язаний представити докази, свідчать про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або роботодавець не мав можливості (наприклад, у зв'язку з відсутністю вакантних посад або робіт) перевести працівника за його згодою на іншу наявну роботу (п.31 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації ").
Якщо працівник відмовиться від запропонованих вакансій або в організації таких немає, то оформляється звільнення. Складається наказ, з яким повинен бути ознайомлений працівник. Далі в його трудовій книжці робиться запис: "Трудовий договір розірваний у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, пункт 3 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації ".
Висновок
Таким чином атестація персоналу в Совєтське і Теперішній час практично нічим не відрізняється. Терміни проведення з часів СРСР залишилися колишніми, всі етапи атестації залишилися незмінні. Досі розрізняють 3 типи атестації:
В· Атестація держ. Службовців
В· Атестація наукових співробітників та науково-педагогічних працівників
В· Атестація персоналу організації
Тобто всі організаційні моменти атестації персоналу залишилися незмінні.
Але відмінності, які безсумнівно є, зовсім несуттєві. У даний час існує велика кількість методів атестації, таких як співбесіда, тестування, іспит і т.д., чого не існувало в радянський час. Різному визначення атестації, де в наш час не враховують політичні погляди працівника, а акцентують увагу лише на сильних сторонах особистості. Також наклав свій відбиток демократичний політичний режим, так прі не проходженні атестації працівником, його можуть перевести на інше місце роботи, в Радянське часом не атестований співробітник відразу ж звільнявся.
Список використаної літератури
1. # "#"> # "#"> # "#"> # "#"> Http://myjobs.ru/text. php? id = 7
A
