но працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці. p align="justify"> Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору. Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою для вирішення всіх трудових спорів. br/>
6. Державне регулювання заробітної плати
Регулювання оплати праці державою здійснюється як прямим, так і непрямим способом. Пряме регулювання - це безпосереднє встановлення певних параметрів, обов'язкових для підприємств (ставки оподаткування, розміри мінімальної зарплати, тарифікаційні розряди і коефіцієнти для працівників бюджетної сфери). Непряме регулювання здійснюється шляхом періодичних рекомендацій про застосування тарифних ставок у виробничих галузях, з організації прогресивних форм і систем оплати праці, інформування про рівень заробітної плати в галузях народного господарства і т.д. (Рис. 4). br/>
Рис. 4 Система державного регулювання заробітної плати
Мінімальна заробітна плата - найважливіший елемент системи соціальних нормативів, це нижня межа ціни робочої сили. Мінімальна зарплата - це норматив, що визначає мінімально допустимий рівень виплат працівникові наймачем за роботу. Її розмір визначається виходячи з мінімального споживчого бюджету. Мінімальна зарплата є основою для визначення розмірів республіканських тарифів оплати праці, пенсій, стипендій та інших виплат. Останнім часом використовується також для нарахування штрафних санкцій. p align="justify"> Мінімальний споживчий бюджет розробляється для різних соціально-демографічних груп у середньому на душу населення і на одного члена сім'ї різного складу. Структура мінімального споживчого бюджету формується нормативним методом на основі системи споживчих кошиків. Його вартісна величина розраховується виходячи з середніх цін на відповідні товари. p align="center"> Задача 1
Визначити заробітну плату провідного інженера з окладом 118 500 руб. на місяць. У грудні 25 робочих днів. Він відпрацював 21 день, 4 дні - був відсутній через хворобу. За підсумками роботи за листопад розмір премії становить 35%. p align="justify"> Яка система оплати праці застосовується в цьому випадку?
Рішення:
За 21 робочий день інженер запрацював:
Премія складе:
