особистісних, так само як не можна ототожнювати особистісні та неслужбові стосунки.
Міжособистісні психологічні відносини є однією із сторін об'єктивних відносин, що надає винятково великий вплив на поведінку військовослужбовців. Система таких відносин в силу своєї внутрішньої психологічної обумовленості (симпатія, антипатія, байдужість, дружба і неприязнь, і інші психологічні залежності між людьми в колективі) складається деколи стихійно. Однак роль міжособистісних відносин досить значима для вирішення службових проблем і завдань, тому вивчення структури міжособистісних відносин військовослужбовців потребує пильної уваги і систематичному управлінні з боку командира підрозділу. Дана необхідність зумовлена ​​й тим, що в процесі міжособистісного спілкування виникають і розвиваються різні соціально-психологічні явища.
Одне з таких явищ - прагнення особистості до самоствердження. Самоствердження особистості - це її прагнення зайняти і утримувати певну позицію в системі психологічних відносин у колективі, яка забезпечувала б даної особистості повагу, визнання або довіру, прихильність чи підтримку, допомогу або захист і тим самим сприяла б задоволенню потреби спілкування з іншими людьми, прояву індивідуальності особистості, розкриття її найбільш сильних сторін. Процес самоствердження особистості - це активне прагнення людини усвідомити свої достоїнства в ряду переваг інших людей, порівняти і зіставити себе з іншими людьми, з тим щоб не розгубити свою індивідуальність, розкрити можливості, проявити себе, відігравати значиму роль в колективі.
Іншим соціально-психологічним явищем, яке характерно для будь-якого колективу, є колективна думка. Колективна думка - це один. з компонентів морально-психологічної атмосфери підрозділу. Суть даного феномена полягає в тому, що не тільки конкретна людина впливає на колектив (наприклад, командир підрозділу), а й колектив може впливати на формування особистості людини. Для більшості людей думка оточуючих щодо себе надзвичайно важливо, оскільки носить оціночний характер. Через цю призму відносин людина осмислює своє місце в колективі, виробляє правила своєї поведінки в ньому. Крім цього, колективна думка може відображати основні принципи організації конкретного колективу. Наприклад, для військового колективу такими принципами повинні бути чесність, готовність виконати військовий обов'язок, товариська допомоги взаємовиручка. Тому досвідчені командири при проведенні виховної роботи завжди враховують і використовують колективну думку. Але слід має на увазі, що психологічний механізм впливу колективної думки може надавати не тільки позитивне, а й негативний вплив на особистість.
Не викликає сумніву той факт, що в інтересах підвищення боєготовності зміцнення організованості і порядку в частинах і підрозділах командири повинні всіляко...
