ння відносної заробітної плати роботодавці будуть замінювати кваліфіковану працю на некваліфіковану. Крива пропозиції праці - позитивний, тому що чим більше розрив у заробітках, тим більше людей будуть прагнути отримати освіту.
З цієї моделі випливає, що чим більше частка фахівців серед всіх працівників, тим менша різниця в заробітках між фахівцями і всіма працівниками при даному відносному попиті на працю і відповідно менше індивідуальна віддача від освіти. p> Дійсно, середню заробітну плату в економіці ми можемо представити як
В
Тоді відношення середньої заробітної плати освічених працівників до середньої заробітної плати в економіці рівно
В
Отриманий вираз означає, що розподіл заробітної плати між освіченими і неосвіченими працівниками (або wr , ставлення їх середніх заробітних плат) одночасно визначається часткою освіченої робочої сили lr і ринком.
Для ринку праці фахівців характерний часовий лаг у підстройці пропозиції праці у відповідь на зміни в попиті на працю. Цей лаг викликаний тривалістю освітніх програм (наприклад, 4-5 років). У результаті в короткостроковому періоді пропозиція праці абсолютно невідповідно і підстроювання ринку праці при шоках в попиті на працю відбувається за принципом павутиноподібної моделі (рис.6). У первинний період шок попиту виражається у зростанні заробітної плати, і ринок праці переходить з точки А в точку В, в відповідь на цю пропозицію в довгостроковому періоді зростає (перехід від точки У до точки С), але воно виявляється надлишковим при даній заробітній платі, і заробітна плата падає (ринок праці переходить з точки З в точку Е), що викликає тепер у довгостроковому періоді зниження пропозиції (перехід в точку F ). Після цього, так як попит знову перевищує пропозицію, відбувається повторення циклу підстроювання, поки коливання ринку не приводять до довгострокової рівноваги із заробітною платою W . Така підстроювання розтягнута в часі і може бути перервана черговими шоками попиту на працю фахівців. [14, С.247]
В
Рис. 6. Паутинообразная модель ринку праці фахівців
Умовою дії павутиноподібної моделі є те, що крива попиту повинна бути менш крутий, ніж крива пропозиції (абсолютне значення еластичності попиту на працю має бути більше,. ніж абсолютне значення еластичності довгострокового пропозиції праці,), інакше павутина розростається, і рівновага не досягається. [18, С.50]
Глава 3. Аналіз якості робочої сили фахівців
мережі магазинів В«ЕнергіяВ» (м. Орел)
В
3.1. Наявність освітнього цензу
Альтернативний теорії людського капіталу погляд на освіту міститься в теорії освітніх сигналів на ринку праці, яка пов'язана з проблемою відбору працівників, з'ясування їх продуктивності до початку трудової діяльності. В основі цієї теорії зн...
