Її зазвичай проводять безпосередньо у навчальних закладах, і це є перевагою, оскільки кандидати В«незіпсованіВ» і їх не потрібно В«ламатиВ». Вербують Співробітників у конкурентів, через державні центри зайнятості і через приватні посередницькі фірми. Порівняно дешевше обходиться залучення співробітників за допомогою особистих зв'язків працюючого персоналу. Шляхом проведення презентацій та участі у ярмарках вакансій, святах, фестивалях і формуючи свій імідж, організація може також здійснити набір (вербування) кадрів.
Презентації дозволяють залучити випадкових перехожих або живуть неподалік осіб, і тих хто шукає додаткові заробітки.
Ярмарок вакансій в основному призначена для людей, охочих поміняти роботу.
Свята і фестивалі приваблюють кваліфікованих фахівців, які цікавляться саме цією організацією.
Вище перераховані методи залучення кадрів в основному застосовні до працівників масових спеціальностей, мають середній і низький рівень кваліфікації.
Для залучення висококваліфікованих фахівців, з вузькою спеціальністю слід використовувати інші способи залучення. h5> Пасивні методи
До пасивних методів набору кадрів вдаються, коли пропозиція робочої сили на ринку праці перевищує попит. Одним з різновидів пасивних методів залучення персоналу є розміщення оголошень про вакантні посади, рівні, вимоги до кандидатів, умови оплати праці та відомостей в зовнішніх і внутрішніх засобах масової інформації.
Телебачення (місцеві канали) дозволяє забезпечити більш широку аудиторію, проте вартість реклами надзвичайно висока, адресність незначна.
Реклама по радіо обходиться багаторазово дешевше і аудиторія також широка, але слухають його, як правило, тільки під час роботи. За рахунок застосування даного способу розміщення реклами в основному можна залучити осіб, які бажають змінити роботу.
Оголошення повинні формувати імідж організації. Вони не повинні містити дискримінаційних моментів, але повинні бути помітними, цікавими, короткими, добре написаними, законними, правдиво відображають вимоги, які пред'являються до претендентів, умови роботи та оплати праці. p> В оголошеннях слід відображати такі відомості: особливості організації; характеристику посади, вимоги до претендента, систему оплати; пільги і стимули, особливості процесу відбору (необхідні документи, строки їх подачі), адреса та контактні телефони. p> Особливим виглядом реклами у пресі є так звана паблісіті - це стаття про організацію і про переваги роботи в ній. Послуги з розміщення реклами у пресі бувають безкоштовними або платними.
До пасивних методів набору кадрів відноситься метод очікування осіб, В«на удачуВ» пропонують свої послуги, але в даному випадку є небезпека набрати не кращих співробітників.
Розглядаючи різні способи набору кадрів, необхідно відзначити, що в сучасних західних фірмах сьогодні в...
