ерації і її суб'єктів, а також при укладанні угод на різних рівнях, так і при прийнятті роботодавцями локальних нормативних актів, що містять норми трудового права (правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про преміювання та ін) І тут профспілки спираються на п. 2 ст. 55 Конституції РФ, що передбачає, що не В« повинні видаватися закони, що скасовують або применшують права і свободи людини і громадянина В», і на ст. 372 ТК про порядок врахування думки виборного профспілкового органу при прийнятті роботодавцями локальних нормативних актів, що містять норми трудового права.
Так, тристороння комісія (однієї зі сторін якої є профспілковий орган як представник працівників) з регулювання соціально-трудових відносин обговорює і апробує проекти багатьох нормативних актів про працю. Профспілковий орган, що представляє інтереси працівників у цій комісії, повинен проявити найбільшу активність щодо захисту високого рівня умов праці працівників, не допустити зниження встановлених законодавством гарантій. Те ж можуть і повинні робити профспілкові органи організацій, коли згідно зі ст. 372 ТК роботодавець запитує їх думку з розробленим ним проекту локального нормативного акта організації з питань праці.
Роботодавець у передбачених Трудовим кодексом випадках перед прийняттям рішення направляє проект локального нормативного акту, що містить норми трудового права, разом з обгрунтуванням його в профспілковий орган, що представляє інтереси всіх або більшості працівників даної організації. Профспілковий орган не пізніше п'яти робочих днів з моменту надходження цього проекту формує і направляє по ньому роботодавцю вмотивоване думку в письмовій формі.
Якщо це думка не містить згоди з проектом локального акта або містить пропозиції щодо його вдосконалення, роботодавець може погодитися з ним або зобов'язаний у триденний термін після отримання думки профспілкового органу провести додаткові консультації з останнім з метою досягнення взаємоприйнятного рішення (ч. 3 ст. 372 ТК). Таким чином, Кодекс хоча і урізав обсяг прав профспілкового органу (за згодою - на врахування думки) при прийнятті локальних норм трудового права, але дає можливість йому більш активно своєю мотивованою думкою захищати трудові права та інтереси працівників.
Якщо згоди не досягнуто (це оформляється протоколом), роботодавець має право прийняти локальний акт, який може бути оскаржений профспілковим органом у відповідну Гострудинспекции або до суду. Профспілковий орган має право почати процедуру колективного трудового спору, тобто приступити до формування примирної комісії. Таким чином, ч. 4 ст. 372 ТК вказаний протокол розбіжностей роботодавця та профспілкового органу з прийнятому роботодавцем проекту локального нормативного акта робить юридичним фактом - підставою виникнення колективного трудового спору, коли сторони повинні приступити до мирних процедурам його дозволу згідно зі ст. 398, 401 ТК і Федеральним законом про колективні труд...
