місць в список вносяться відповідні корективи або, при необхідності, спеціально формується новий перелік якостей.
Моральні характеристики
Друга група моральна характеристика - сукупність моральних норм, які визначають ставлення людини до свого професійного обов'язку. Моральні відносини людей у ​​трудовій сфері регулює професійна етика. Суспільство може нормально функціонувати і розвиватися тільки в результаті безперервного процесу виробництва матеріальних цінностей.
Особистісні характеристики
Третя група показників оцінки - особистісні якості: Дисциплінованість, наявність навичок, комунікативні особливості, організаторські здібності, самовладання, самоврядування, впевненість у собі, адекватна самооцінка, сумлінність, оперативність, творча активність. При всій простоті ця група показників пов'язана з великими проблемами при їх відборі, формулюванні та облік. Це обумовлено широким спектром особистісних якостей, значним суб'єктивізмом при їх сприйнятті і підвищеною ймовірністю порушення правил вибору критеріїв, які були сформульовані раніше при розгляді показників результативності праці. Головна проблема криється у відсутності можливості безпосереднього спостереження властивостей особистості. [6]
В
2.2 Оцінка якостей російського працівника
Якщо ми спостерігаємо людей при виконанні ними певної роботи, то ми можемо говорити в основному про їх спосіб поведінки або досягнутих результатах і в меншій мірі про властивості особистості. Складність полягає в тому, що який-небудь образ поведінки може стати результатом дії не проявлених властивостей особистості. Однозначність оцінки цих властивостей можлива при неодноразовому і досить постійному спостереженні за співробітником, що фактично є справою дуже складним і нерідко веде до спотвореного сприйняття співробітника оцінювачем, так як не забезпечується систематичність оцінки. При цьому певна властивість особистості може розглядатися як потенціал досягнення результату для однієї людини, а для іншого таким може і не бути.
Зазначені особливості застосування особистісних властивостей в якості показників оцінки персоналу вимагають обережного і зваженого підходу при обов'язковому поєднанні з іншими групами показників.
За думку ряду західних фахівців, головні риси нашого вітчизняного характеру, що заважають сьогодні розвитку ринкових відносин і негативно впливають на дисципліну - це необов'язковість, відсутність порядності та ділової етики, невміння і небажання працювати, психологічна неготовність до самостійності, жадібність до легких грошей, панічна боязнь конкуренції, плюс повна економічна безграмотність. [7]
Крім того, до особливостей поведінки працівників слід віднести: нездатність приймати управлінські рішення, що мають стратегічне значення; нездатність нести відповідальність; лінь; відсутність морально-етичних норм; наявність в психіці працівників великої кількості комплексі...
