умови, що визначають права і обов'язки його сторін - працівника і роботодавця. Ці умови встановлюються законами, іншими нормативними правовими актами про працю або визначаються самими сторонами.
У трудовому договорі можуть бути індивідуалізовані умови праці, а також підвищені гарантії для окремо взятого працівника, якщо це не суперечить приписам законів, інших нормативних правових актів, угодою, колективним договором та локальним нормативним актам. p> Умови трудового договору не можуть знижувати рівень прав і гарантій працівників, передбачений законодавством про працю (ст. 9 ТК РФ). Умови, що погіршують становище працівників, є недійсними. Добровільна згода працівника на умови, що погіршують його становище, не звільняє роботодавця від встановленої законодавством відповідальності за порушення законів та інших нормативних правових актів про працю. p> Трудовий договір включає в себе обов'язкові умови, за яких договір неможливий, а також додаткові умови, без яких він можливий.
Істотні умови трудового договору. У ч. 2 ст. 57 ТК РФ перераховані умови, які є необхідною складовою частиною будь-якого трудового договору. p> 1) Під місцем роботи конкретного працівника розуміється відповідна організація (Філія, представництво), її структурний підрозділ (цех, відділ, лабораторія, управління та ін) з урахуванням їх територіального розташування на день укладення договору. Місце роботи в трудовому договорі може бути конкретизовано (Наприклад, вказівкою на тип автомобіля, на якому працюватиме його водій; вказівкою на, те, що працівник буде обслуговувати різні підрозділи організації, розташовані на різних територіях, і т. д.).
2) Дата початку роботи визначається угодою сторін при укладенні трудового договору. Ця дата пов'язується з початком дії договору, який набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або самим договором (ст. 61 ТК РФ). Трудовий договір вважається чинним і тоді, коли він не був належним чином оформлений, але працівник був допущений до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. У цьому випадку договір набирає чинності з дня, коли працівник фактично приступив до роботі.
3) При укладенні трудового договору працівник насамперед домовляється з роботодавцем про характер тієї роботи, яка повинна буде їм виконуватися. У договорі вказується найменування професії або посади, а також спеціальність і кваліфікація, що характеризують трудову функцію працівника, зумовлену угодою сторін.
Додаткові умови трудового договору. До числа умов, які можуть міститися в трудовому договорі на розсуд сторін, тобто є необов'язковими, ст. 57 ТК відносить, зокрема:
умова про випробування з зазначенням конкретного строку випробування;
Випробування при прийомі на роботу встановлюється за згодою сторін з метою перевірки відповідності працівника йому доруча...