ється. Якщо сторони домовилися про встановлення випробування, це має бути прямо зазначено в самому трудовому договорі. Якщо ж умова про випробування не було обумовлено при укладенні трудового договору і не передбачено в ньому, вважається, що працівник прийнятий на роботу без випробування [8]. p> Порядок встановлення випробування, гранична його тривалість, а також категорії осіб, для яких не може бути встановлено випробування, закріплені ст. 70 ТК. Строк випробування при прийнятті на роботу, як загальне правило, не може перевищувати трьох місяців. Інший термін, але не більше шести місяців, може бути встановлений керівнику організації, його заступникам, головному бухгалтеру та його заступникам, керівнику філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу. Частина 4 ст. 70 ТК визначає категорії осіб, для яких не може бути встановлено випробування при прийомі на роботу:
Г? особи, що надходять на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
Г? вагітні жінки;
Г? особи, які не досягли віку 18 років;
Г? особи, що закінчили освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;
Г? особи, обрані (вибрані) на виборну посаду на оплачувану роботу;
Г? особи, запрошені на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
Громадяни приймаються на роботу на підставі укладеного в письмовій формі (у 2-х примірниках, по одному кожній стороні) трудового договору. Прийом на роботу оформляється наказом (Розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації (його керівника, що має право прийому і звільнення), який оголошується працівникові під розписку. Якщо фактично громадянин допущений до роботи без укладення трудового договору, то це вважається укладанням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. І ця формулювання без її підкріплення нормою про відповідальність за неоформлення належним чином прийому на роботу нерідко використовується роботодавцями для неукладення письмового трудового договору.
Працівникові, запрошеному з іншого виробництва за погодженням між керівниками старого і нового місця роботи, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Відмова може бути оскаржений у суді як необгрунтований. У деяких випадках укладення трудового договору повинен передувати якийсь акт. Так, інвалід, який приймається за квотою, повинен мати від служби зайнятості напрям за квотою і медичну довідку про його трудовий рекомендації. Особи, прийняті за конкурсом або на виборні посади, мають бути обрані за конкурсом або виборів. Для певних видів праці та категорій трудящих до укладання трудового договору треба пройти медичний огляд (наприклад, підліткам до 18 років і осіб, які приймаються на роботи з шкідливими і важкими умовами праці): в дитячі уста...
