римуватися умов укладеного договору.
Укладаючи трудовий договір, роботодавець бере на себе зобов'язання забезпечити працівника роботою, обумовленої цим договором. Якщо працівник попередив роботодавця про відсутності роботи, але роботодавець з яких-небудь причин роботу не надав, то він повинен сплатити працівнику час простою в розмірах, встановлених ст. 157 ТК РФ [6]. p> Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові умови праці, що відповідають вимогам охорони тру-так. Під умовами праці в даному випадку розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника (ст. 9 ТК РФ). Трудовим договором встановлюється обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату працівнику своєчасно і в тому обсязі, який визначений цим договором. За загальними правилами, встановленими ст. 136 ТК РФ, заробітна плата виплачується працівникові не рідше ніж кожні півмісяця в день, визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором або трудовим договором.
Колективними договорами чи локальними нормативними актами організації не можуть встановлюватися терміни виплати заробітної плати, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством, наприклад не може передбачатися виплата працівникам заробітної плати один раз на місяць. У той Водночас сам працівник може звернутися до роботодавця з проханням про виплату нарахованої заробітної плати не кожні півмісяця, а один раз на місяць, якщо це з якихось причин йому більш зручно.
У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши про це роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми, крім випадків, коли припинення роботи у Відповідно до Кодексу неможлива (ст. 142 ТК). p> Законодавством встановлена ​​матеріальна відповідальність роботодавця за порушення строків виплати працівникам заробітної плати.
Обов'язки працівника. Працівник зобов'язаний:
В· сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
В· дотримуватися правила внутрішнього трудового розпорядку організації;
В· дотримуватися трудову дисципліну;
В· виконувати встановлені норми праці;
В· дотримуватися вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
В· дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
В· негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.
В· На працівників окремих категорій законами та іншими нормативними правовими актами покладаються деякі загальні додаткові зобов'язання, пов'язані зі специфікою виконуваної ними роботи [7].
1.3. Зміст трудового договору.
Під змістом трудового договору розуміються всі...
