цівників організацій бюджетної сфери доцільно розділити на кілька етапів. p> Перший. Розробка законодавчої та нормативної правової бази. p> Другий. Розробка галузевих програм реструктуризації мережі закладів бюджетної сфери. p> Третій. Проведення експерименту щодо запровадження галузевих систем оплати праці в окремих установах бюджетної сфери, в тому числі на регіональному та муніципальному рівнях (по погодженням з регіонами). p> Четвертий. Введення галузевих систем оплати праці на федеральному рівні. p> П'ятий. Введення галузевих систем оплати праці на регіональному рівні. p> У цілях оптимізації використання фонду оплати праці працівників установ, до введення галузевих систем оплати праці керівникам обласних виконавчих органів державної влади необхідно проаналізувати функції, завдання та обсяги робіт кожного з підвідомчих установ, за підсумками проведеного аналізу переглянути і затвердити розміри базових фондів оплати праці кожного бюджетного установи в межах обсягу бюджетних коштів на 2008 рік, встановлених на відповідну галузь. p> У Методичних рекомендаціях щодо запровадження в бюджетних установах галузевих систем оплати праці говориться наступне:
Галузеві системи оплати праці працівників встановлюються, як це передбачено статтями 135, 143, 144 Трудового кодексу Російської Федерації:
- у державних бюджетних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими регіональними нормативними правовими актами;
- у муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами та нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Обсяг фінансових коштів ув'язується з функціями і завданнями, виконуваними установою на момент затвердження базового фонду оплати праці. Надалі затверджений базовий фонд оплати праці не залежить від посад, встановлюваних керівником установи самостійно, і переглядається тільки в разі зміни обсягу надаваних установою державних послуг, в межах коштів, передбачених законом про бюджет краю (області) на черговий фінансовий рік і плановий період. p> Кошти на оплату праці, що надходять від підприємницької та іншої приносить дохід діяльності, направляються установами на виплати стимулюючого характеру. p> Рекомендується встановити оптимальне співвідношення частки частини фонду оплати праці (без урахування стимулюючих виплат), що спрямовується на формування заробітної плати працівників, здійснюють основну діяльність в галузі і частки частини фонду оплати праці (Без урахування стимулюючих виплат), спрямовується на формування заробітної плати інших працівників установи 70% до 30%. p> До працівників, що забезпечує основну діяльність в галузі відносяться прац...
