никам, що визначає ступінь участі кожного в кінцевих результатах. p> Аналіз практики застосування безтарифної систем оплати свідчить, що вони найбільш доцільні у відносно невеликих колективах зі стійким складом працівників. p> Збільшення в структурі заробітної плати бюджетників частки основної тарифної частини, на мій погляд, не знімає гостроти проблеми впорядкування доплат і надбавок до тарифу, як методів індивідуалізації розмірів трудових доходів. p> Що мали місце передача права вирішувати питання встановлення розмірів компенсаційних надбавок (Доплат) до тарифних ставок (окладів) працівників у переважній більшості випадків керівникам організацій (установ) призвела до появи безлічі норм і умов матеріального заохочення. Тому одним із актуальних завдань в області вдосконалення оплати в галузях бюджетної сфери слід визнати уніфікацію підходів до компенсаційних виплат. Це стосується, зокрема, регулювання оплати праці в умовах, що відхиляються від нормальних. p> Так, працівникам охорони здоров'я оклади (ставки) можуть бути підвищені (на 60, 40, 30, 25 і 15%) у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці. p> Відповідний перелік затверджується Міністерством охорони здоров'я РФ за погодженням з ЦК профспілки працівників охорони здоров'я. p> Для працівників освітніх установ діють в основному традиційні принципи встановлення розмірів доплат до ставки (окладу) за роботу з несприятливими умовами праці: до 12% - при важких і шкідливих умовах, до 24% - при особливо важких і шкідливих умовах. Крім того, для окремих категорій працівників передбачено підвищення ставок (окладів) у великих розмірах: наприклад, за роботу в спеціальних навчально-відновлювальних установах для вихованців з дивиантное поведінкою - 15-30%, за роботу у загальноосвітніх закладах, установах початкової професійної освіти виправних структур, виховно-трудових і лікувально-трудових профілакторіях МВС - 50-75% і т.п. p> Керівникам установ, підприємств і організацій культури діючими нормативними актами надано право (а не обов'язок!) встановлювати доплати робітникам, фахівцям і службовцям, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці в розмірі до 12% тарифної ставки (окладу) і на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - до 24% тарифної ставки (окладу). [9 c. 102]
Очевидним виявляється той факт що впровадження нових систем оплати праці в бюджетній сфері це процес трудомісткий і вимагає значної опрацювання, тому варто виділити те, що ведення нових систем оплати праці передує реалізація комплексу завдань, в тому числі:
В§ внесення змін до чинного законодавства;
В§ проведення великої кількості різноманітних організаційних заходів;
В§ тарифікація робіт;
В§ експериментальне впровадження галузевих систем оплати праці в окремих установах;
В§ і, нарешті, укладення угод між Урядом РФ і суб'єктами РФ. p> Тому процес вдосконалення системи оплати праці пра...
