ким чином, класифікація конфліктів - метод пізнання, що полягає в об'єднанні їх у групи на основі якої-небудь ознаки
У рамках соціально - конфліктологічного аналізу цікаво розглянути взаємозв'язку людей у ​​рамках відносин у виробничому колективі. По-перше, це взаємозв'язку функціонального характеру, певні спільної трудової діяльністю. Дані взаємозв'язку носять як безпосередній, так і опосередкований характер. По-друге, це взаємозв'язки, що випливають із приналежності працівників до одного виробничому колективу. По-третє, це взаємозв'язки психологічного характеру, викликані потребами людей у ​​спілкуванні. Виходячи з зазначених взаємозв'язків, які в нормі повинні мати узгоджений характер, виділені наступні основні типи конфліктів, що порушують успішне завершення відповідної зв'язку [5].:
1. конфлікти, представляють собою реакцію на перешкоду досягненню основних цілей трудової діяльності;
2. конфлікти, що виникають як реакція на перешкоди до досягнення особистих цілей працівників у рамках трудової діяльності;
3. конфлікти, випливають з сприйняття поведінки членів колективу як невідповідного прийнятим соціальним номам спільної трудової діяльності.
4. суто особисті конфлікт, між працівниками, обумовлені несумісністю індивідуально-психологічних характеристик - різкими відмінностями потребами, інтересів, ціннісних орієнтацій, рівнем культури загалом.
У реальної діяльності колективу частіше зустрічаються конфлікти, що представляють собою поєднання декількох із зазначених типів.
Крім вищенаведеної типології, існує величезне число загальних і приватних класифікацій, даних психологами. До основних ознак, на основі яких пропонуються різні типології конфліктів, відносяться об'єкт конфлікту; особливості сторін; тривалість; функції; форми прояву; тип структури відносин; наслідки і т.п. p> У первинних групах конфлікти розділяються на короткочасні і затяжні [3]. Більшість конфліктів назріває поступово, конфліктуючі сторони лише у вузькому колі висловлюють свої претензії. Робляться спроби вирішити питання мирно, шляхом задоволення прохання або скасування наказу. Якщо такий спосіб не викликає позитивної реакції або наштовхується на відмову, конфлікт набуває затяжного характеру. p> За цілями, які відстоюють боку, конфлікти діляться на переслідують особисті, групові та суспільні цілі. Цілі також діляться за їх моральному змісту (заради чого затівається конфлікт), за часом (близькі або віддалені), по публічності (відкриті або приховані). p> За джерелами виникнення - ділові та емоційні конфлікти [19] Ділові - організаційні конфлікти (наприклад, недосконалість організаційних структур, організації, оплати праці, стилю керівництва); емоційні пов'язані з індивідуальними психологічними особливостями, психологічною несумісністю опонентів. p> За обсягом конфлікти діляться на глобальні (охоплюють весь колектив чи велику його частина) і парціальні (в...
