наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, не проходження обов'язкового навчання в галузі охорони праці, медогляду, психіатричного огляду у випадках передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, що може спричинити за собою негативні наслідки, є в обов'язковому порядку підставами для відсторонення працівника від виконання трудової функції. Виконання роботи, що припускає вимоги до фізичного, психічному стану працівника, в разі виявлених у відповідності з медичним висновком (видано в порядку федерального закону, іншого нормативно - правового акта РФ) протипоказань для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, є факт негативний і що тягне заподіяння шкоди здоров'ю працівника, а тому законодавець почел можливим встановити обов'язок відсторонення від роботи в цих випадках. у разі зупинення дії на строк до двох місяців спеціального права працівника (Ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Отсранять від роботи роботодавець зобов'язаний і в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, в Зокрема на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. p> Від випадків зміни у трудових правовідносинах слід відрізняти випадки їх припинення.
До загальних підставах припинення трудового договору віднесені:
1) випадки припинення трудових правовідносин за згодою сторін (стаття 78 ТК РФ);
2) витікання строку трудового договору (стаття 79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 ТК РФ);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 ТК РФ);
5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпор...
