ктності. p> 3. Доброзичливе ставлення до В«новачкамВ». p> 4. Переважання оптимістичного настрою. p> 5. Задоволеність роботою і колективом. p> 6. Хороша трудова та виробнича дисципліна.
7. Схильність до спілкування в неробочий час. p> 8. Вільне обговорення питань, пов'язаних з трудовою діяльністю і життям колективу, доброзичлива критика. p> Вони ж виділяють наступні соціально-психологічні параметри розвитку трудового колективу, що впливають на ефективність діяльності: спрямованість, організованість, психологічне єдність. p> Спрямованість вивчається з точки зору її рушійних сил і підрозділяється на зовнішню (наприклад, на цілі діяльності) і внутрішню (колективна і егоїстична). p> Організованість - Найважливіша характеристика організації. Це її здатність зберігати стійкість структури при збагаченні і динамічності функцій. Вона проявляється у обсязі та швидкості реакцій даної організації на зміну зовнішнього і внутрішнього середовища, в здатності колективу поєднувати різноманітність думок і форм поведінки її учасників з єдністю дії, спрямованої на досягнення єдиної мети.
Організованість характеризує трудовий колектив:
а) з кількісної сторони (повнота узгодженості змін і дій);
б) з якісною боку (вдосконалення організаційних відносин, збагачення форм активності учасників колективу).
Емпіричні показники організованості колективу такі:
- прагнення до збереженню групи (колективу) як цілого;
- наявність авторитетного і компетентного керівництва. p> - єдність думок про організаторів;
- субординаційна сумісність;
- здатність до узгоджених дій;
- ініціативність і самостійність членів групи;
- прагнення до співпраці та ін
Психологічне єдність (згуртованість) - це спільність міжособистісних відносин, єдність сприйняття зовнішніх і внутрішніх впливів, позитивний характер емоційних установок, відсутність егоцентричних устремлінь, В«пригнанностьВ» всіх членів групи один до одного. p> Залежно від рівня згуртованості виділяють такі типи колективів:
1) згуртований (Консолідований) колектив. Він характеризується відносно стабільним складом працівників, ставленням дружби і взаємної поваги, високої дисципліною та трудової віддачею;
2) розчленований (Слабосплоченний) колектив складається з низки соціально-психологічних груп, мають своїх лідерів. Трудові показники, активність і дисципліна цих груп різна;
3) роз'єднаний (Конфліктний) колектив характеризується відсутністю особистих дружніх контактів, офіційними зв'язками його членів, високим рівнем плинності кадрів, низької трудовою активністю.
За своєю спрямованості згуртованість може бути:
а) позитивною (Функціональної), тобто орієнтованої на цілі і завдання трудової діяльності;
б) негативною (Дисфункциональной), спрямованої на досягнення цілей, які суперечать завданням організаційного розвитку.
Розрізняють наступні стадії згу...
