о, розряду роботи, і норми виробітку або норми часу.
Норми вироблення зазвичай застосовуються в масовому і великосерійному виробництві, норми часу - в одиничному і дрібносерійному виробництві.
Методи, за якими можна розрахувати розцінку і фактичний відрядний заробіток робітника по прямій відрядній системі оплати праці, представлені в Додатку 3.
Щоб робітник-відрядник не орієнтуватися тільки на збільшення кількості виробленої продукції, важливо зацікавити його в поліпшенні та якісних показників. Ця завдання може бути вирішена за допомогою застосування відрядно-преміальної системи оплати праці.
Відрядно-преміальна система оплати праці поряд з прямими відрядними заробітком включає в себе стимулювання за такі показники, як якість продукції (відсоток здачі продукції з першого пред'явлення, зниження відсотка браку та ін), відсоток виконання норм виробітку, зниження трудомісткості, економне витрачання сировини і допоміжних матеріалів, дотримання технологічної дисципліни виробництва, освоєння нової техніки. Спосіб розрахунку заробітної плати по відрядно-преміальною системою представлений у Додатку 4.
При відрядно-прогресивної системі оплати праці передбачаються одинарні розцінки в межах вихідної бази і підвищені значення розцінки за кожну одиницю продукції (виконаної роботи) понад встановленої бази.
Вихідна база визначається на основі аналізу фактичних даних, що характеризують відсоток виконання норм праці на конкретному виробничому ділянці, як правило, за останні 3-6 місяців, що передують введенню або коригування відрядно-прогресивної системи оплати праці. Від обгрунтованості встановлення вихідної бази багато в чому залежить ефективність даної системи оплати праці.
Коефіцієнт підвищення відрядних розцінок встановлюється спеціальною шкалою, визначальною залежність рівня розцінки від ступеня перевищення вихідної бази. Шкалу характеризує кількість ступенів зміни відрядних розцінок і ступінь її крутизни. Може застосовуватися одноступінчата або багатоступенева шкала збільшення розцінок. Як правило, при застосуванні відрядно-прогресивної системи підприємства обмежуються однією-двома ступенями. При цьому ступінь зростання розцінки повинна бути достатньою, щоб різко підвищити зацікавленість робітників у перевиконання встановленої вихідної бази.
Наприклад, при одноступінчастої шкалою за кожну одиницю продукції, виготовленої понад вихідної бази, відрядна розцінка збільшується на 50%; при багатоступінчастої шкалою за перевиконання вихідної бази від 1 до 10% відрядна розцінка збільшується на 25%; від 11 до 20% - на 50%; від 21 до 30% - на 75% і т.д. Якщо ж прийнята двоступенева шкала, то, наприклад, за перевиконання вихідної бази від 1 до 15% відрядна розцінка збільшується на 50%, а понад 15% - на 100%. Приклад розрахунку заробітної плати за відрядно-прогресивній системі оплати праці представлений в Додатку 5 [9]. p> Використання відрядно-прогресивної системи оплат...
