ики вимагають постійного нагляду і контролю, як правило для них існує ризик здоров'я, коли часто виникають екстремальні умови вимагають швидкого прийняття рішення та суворого дотримання дисципліни при їх реалізації. Для таких колективів краще використовувати авторитарний стиль управління. p> Висновок: в Залежно від кваліфікації персоналу організації, і роду робочої діяльності можна назвати дві явних особливості управління - це демократичний (Колегіальний) стиль управління та авторитарний. <В
2. Поняття цільового образу: його структура і динаміка, а навіть норм і правил у управлінні
2.1.Цели як фактори управлінської діяльності. Види цілей
Мета [6] є - кінцеве конкретний стан або бажаний результат, який прагне досягти група, працюючи в місці.
Мета - стан об'єкта управління, до досягнення якого прагне організація.
Види цілей:
Вони поділяються на стратегічні і тактичні.
Стратегічні цілі формуються при визначенні довгострокової політики розвитку організації, а тактичні - при вирішенні оперативних завдань управління.
При формуванні тактичних цілей враховуються стратегічні цілі організації. Більше того, тактичні цілі ставляться організацією для забезпечення досягнення її стратегічних цілей.
В
Цілі бувають траєкторні і точковими:
Траєкторні, або, як їх ще називають, направляючі, визначають загальний напрямок, в якому повинно зміняться стан керованого об'єкта.
Точкові цілі формуються як прагнення досягти в повніше конкретного результату.
Висновок:
Існують різні види цілей, так цілі діляться на стратегічні і тактичні, цілі траєкторні і точкові.
2.2.Целевая аудиторія
Цільова аудиторія - Частина аудиторії, об'єднана спільними демографічними характеристиками і культурними смаками, на що розраховують творці товарів і послуг.
Визначення цільової аудиторії:
Цільова аудиторія описується різноманітними соціально-демографічними показниками.
Наприклад, для організацій, з точкою зору управління як взаємодії цільовою аудиторією є персонал організації.
Висновок:
Щоб займатись небудь діяльністю (науковою, управлінської і т.д.), потрібно перш за все з'ясувати на кого вона спрямована, кому це потрібно. Тільки після того як будуть знайдені відповіді на ці та інші питання, слід вибирати методи роботи в цій сфері. Інакше всі докладені зусилля можуть виявитися марними, тому що та громадськість, на яку вони були спрямовані, не потребує цих послугах, товарах і ін
2.3.Методи роботи з цільовими образами
До методів роботи з цільовими образами відноситься постановка цільового образу, опис його характеристик, способи досягнення, з ким можна досягти цієї мети, з ким можна охопити і впливати на цей цільовий образ.
Постановка цільового образу відбувається шляхом опису його характеристик: стать, вік, стат...
