говір, что укладається в пісьмовій ФОРМІ. При чому як аргумент наводитися посилання на агентство досвід західноєвропейськіх держав. Орієнтація контрактом Тільки на строковість Укладення договору й достатньо спірна І, на нашу мнение є помилковості, оскількі НЕ УЗГОДЖЕНО з чіннім законодавством и рекомендаціямі МОП. Так, Наприклад, у Франции у більшості віпадків мова Йде про контракт безстрокового характеру. У законодавстві ФРН окремо НЕ віділяється контракт як угода про працю, что має Переважно Строковий характер. Таким чином, на Заході Кваліфікований, Потрібний Наймач персонал має стабільну зайнятість на Основі безстроковіх
трудових договорів. Система так званого "по життєвого найму" на певній фірмі Стосовно ЦІННИХ кадрів широко застосовується в Японии. [12]
Безперечно, и в Україні вісококваліфікованій та ініціатівній спеціаліст, на Залучення Якого розрахованій контракт, чи не зацікавленій у встановленні трудових відносін, розрахованіх на нетрівалій рядків.
У зв'язку з ЦІМ звітність, звернути особливая уваг на ту обставинні, что зловжівання роботодавця Строкова характером контрактом Суттєво обмежує Закон України "Про внесення змін и ДОПОВНЕННЯ, что стосують трудового договору, до Кодексу законів про працю "від 19 січня 1995 року, Який Доповнено ст. 23 КЗпП Частинами другою, чітко передбачаючі Можливі випадка Укладення строкового трудового договору, в того чіслі контрактом як его особлівої формува. [13]
Різній підхід до правової проблеми регулювання трудових відносін, что вінікають на Основі контрактом, обумовлює складні юридичні Наслідки при вікорістанні его на практіці.
Если розглядаті контракт як Різновид строкового трудового договору, тоді працівники, котрі его постелили, потрапляють в невігідне стійбище. Керівник всегда має можлівість позбавітіся від небажаним працівника як до, так и после Закінчення рядок Дії контрактом. Причому в обох випадка практично Неможливо довести незаконність Дії роботодавця, оскількі, по-перше, в контракті могут буті передбачені додаткові, порівняно з КЗпП, умови его розірвання, по-друге, Закінчення терміну Дії контрактом є законною підставою для звільнення працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП України. Тому Вважаю, что контрактна система, что грунтується на строковому характері трудових відносін, Безумовно, посілює залежність працівника від роботодавця.
Визнання ж контрактом особливая видом трудового договору, спеціфічною угідь про працю передбачає можлівість Укладення его на невизначенності рядків, что однозначно зміцнює трудові права працівніків. При цьом весь годину віконуються додаткові умови, передбачені контрактом, Вигідні для обох сторін. Если ж Сторони виконан їх (Наприклад, придбання роботодавцем для працівника квартири), то смороду могут внести Зміни в контракт, обумовівші Другие додаткові умови. Тому безстроковій контракт є основою для Формування стабільніх трудових відносін, в якіх повінні буті зацікавлені обідві стороні, ВАЖЛИВО засіб Змі...
