араховуються за фактично відпрацьований час на робочих місцях з умовами праці, що відхиляються від нормальних.
При відрядній оплаті праці доплати враховуються при розрахунку розцінок, за якими нараховується заробітна плата за обсяг роботи, виконаної в таких умовах.
Для правильного розрахунку заробітної плати на підприємстві повинні враховуватися відхилення від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючими розцінками.
Ст. 149 ТК РФ закріплює обов'язок роботодавця виробляти підвищену плату за працю в умовах, що відхиляються від нормальних (робота в нічний і надурочний час, у святкові дні та ін.)
Частина 2. Система оперативного планування та оплати праці В«Лама-СОПОТВ»
2.1 Планування структури заробітної плати працівника
Заробітна плата (ЗП) визначається як:
1. Оплата вартості витраченого праці - ЗПТ (погодинний внесок);
2. Оплата підсумків (результатів) праці - ЗПВ (відрядний вклад).
Виходячи з цього, зарплата кожного працівника планується за чотирма основними параметрами:
1. Ставка - планова (договірна) заробітна плата.
2. Співвідношення двох частин Ставки: ЗПТ і ЗПИ.
3. Змінні компоненти зарплати, складові ЗПИ:
В· ЗПП - за виконання особистих планів;
В· ЗПО - за Підсумки роботи свого підрозділи (Відділу);
В· ЗПС - за Підсумки роботи суміжної служби або всієї організації;
4. Мінімум заробітної плати - ЗП хв.
В
Рис.2.1. Параметри ЗП
Ставка встановлюється з урахуванням вартості працівника на цільовому ринку праці.
По суті, ставка - Це оплата за компетенцію, тобто за знання, вміння, особистісні якості та потенціал працівника, а не тільки за займану посаду.
Її величина повинна бути достатньою, щоб залучити на фірму працівника потрібної кваліфікації і підготовки. p> Одночасно з підтриманням конкурентної ринкової ставки необхідно дотримуватись певних їх співвідношення за посадами всередині компанії. p> Ранжуючи ставки, потрібно встановити між ними не тільки діапазон вилки (від мінімуму до максимуму), але і розмір перекриття від рангу - до рангу. p> У "Сходах" ставок не можна допускати, наприклад, щоб підлеглий міг отримувати неістотно менше, на рівні, і тим більше, більше, ніж начальник. p> Зростання в зарплаті (перехід по "східцях" з рангу в ранг) повинен бути істотним, щоб у працівника був стимул до посадового зростання. p> Частка зарплати за підсумки (ЗПВ) у складі ставки залежить від ступеня впливу посади працівника на підсумки виконання основних показників виробничо-господарської діяльності підприємства, його підрозділів чи особистих планів. Причому, чим більше значимість функцій, тим більше частка. p> Величина ЗП хв у системі "СОПОТ" зведена до ролі тільки обмежувача зниження рівня зарплати за найнесприятливіших поєднаннях різних підсумків, зниження ЗП за якість...
